Koncentrēšanās uz enerģijas pāreju: jaunas darba vietas, nevis ogļu - kā pārmaiņām izdodas?

Koncentrēšanās uz enerģijas pāreju: jaunas darba vietas, nevis ogļu - kā pārmaiņām izdodas?

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Enerģijas pāreja piesaista lielākus un lielākus apļus! Kamēr ASV prezidents Donalds Trumps vēlas piespiest fosilā kurināmā paplašināšanu ar devīzi "Drill, Baby Drill", daudzās valstīs dominē zaļā darba kārtība. Saskaņā ar ziņojumu korespondenta žurnālā "Worldwide", kas tiks pārraidīts ORF 2 2025. gada 28. februārī plkst. 9:20. Patriks A. Hafners, Jörg Winter un Benedikts Feištners atklāj izaicinājumus un iespējas, kas rodas no pārejas uz atjaunojamo enerģiju. Ogļu ieguves zonas Indijā, kas ir vienas no lielākajām visā pasaulē, ir sapratušas krasā satricinājumā. Četri miljoni cilvēku, kas paļaujas uz kāpostu nozari, saskaras ar izaicinājumu pierast pie jauniem darba apstākļiem, savukārt valstī tiek būvētas masīvas saules sistēmas.

Lielbritānijā, no otras puses, jūras vēja parkus no jūras asnām, kā Jörg Winter dokumentēja Hull. Šīs jaunās darba vietas rada svaiga gaisa elpu reģioniem, kas gadu desmitiem ilgi ir cietuši no ekonomikas krituma. Bet pozitīvās norises nav ierobežotas ar Lielbritānijas telpu: Zviedrijas pilsētā Kirunā, kur nesen tika atklāti lieli retzemju notikumi, tuvākajā nākotnē tiks gaidīti simtiem jaunu darba vietu. Bet Kiruna saskaras ar lielo izaicinājumu radīt pietiekami daudz pieplūduma, lai izmantotu šīs iespējas - uzdevumu, kas ir grūts ar ārkārtējiem laika apstākļiem.

Steidzams kvalificētu darbinieku trūkums enerģijas pārejā

Bet no kurienes vajadzētu nākt nepieciešamajiem darbiniekiem? Tāpēc jautājums par kvalificētu darbinieku nodrošināšanu Vācijā ir sprādzienbīstams. Saskaņā ar ekspertu interviju ar Vēberu, visaugstākais darba trūkums ir reģistrēts kopš ekonomiskā brīnuma. Lai novērstu nepilnības darba tirgū, ir nepieciešami pasākumi, lai labāk saderīgi ar darba un ģimenes dzīvi, kā arī būtu jākoncentrējas uz vecāku darbinieku kvalifikāciju. "Mums ir jāpielāgo darba profili, lai vecāki darbinieki varētu ilgāk palikt darbā," saka Vēbers. Viņš arī uzskata, ka ieguldījumi infrastruktūrā un treniņu apstākļu uzlabošanos ir izšķirošs, lai izmantotu jauniešu potenciālu un padarītu pāreju uz atjaunojamo enerģiju ilgtspējīgu.

br.de Ziņojums par šīm tālejošajiem notikumiem.