Фокусът върху енергийния преход: Нови работни места вместо въглища - как успява промяната?

Фокусът върху енергийния преход: Нови работни места вместо въглища - как успява промяната?

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Енергийният преход е по -големи и по -големи кръгове! Докато президентът на САЩ Доналд Тръмп иска да принуди разширяването на изкопаемите горива с мотото „тренировка, бебешка тренировка“, в много страни преобладава зелена програма. Според доклад в списанието на кореспондента „Worldwide“, който ще бъде излъчен на ORF 2 на 28 февруари 2025 г. в 21:20 ч. Патрик А. Хафнер, Йорг Уинтър и Бенедикт Фейхтнер хвърлиха светлина върху предизвикателствата и възможностите, които възникват от прехода към възобновяемите енергии. Зоните за добив на въглища в Индия, които са сред най -големите в световен мащаб, са разбрали в драстична катастрофа. Четири милиона души, които разчитат на зелената индустрия, са изправени пред предизвикателството да свикнат с нови условия на труд, докато в страната се изграждат масивни слънчеви системи.

В Обединеното кралство, от друга страна, офшорните вятърни централи от морския пружин, както е документирано в Хъл Уинтър. Тези нови работни места носят глътка свеж въздух в региони, страдащи от икономическия спад от десетилетия. Но положителните развития не се ограничават до британското пространство: в шведския град Кируна, където наскоро са открити големи събития на редки земи, в близко бъдеще ще се очакват стотици нови работни места. Но Кируна е изправена пред голямото предизвикателство да генерира достатъчно приток, за да се възползва от тези възможности, задача, която е трудна от екстремни метеорологични условия.

спешно недостиг на квалифицирани работници в енергийния преход

Но откъде трябва да идват необходимите работници? Следователно въпросът за осигуряването на квалифицирани работници в Германия е експлозивен. Според експертно интервю за Вебер, най -големият недостиг на труд е записан от икономическото чудо. За да се затворят пропуските на пазара на труда, се изискват мерки за по -добра съвместимост на работния и семейния живот, както и фокус върху квалификацията на по -възрастните работници. "Трябва да коригираме профилите на работа, така че по -възрастните служители да останат по -дълго в работата", казва Вебер. Той също така вижда инвестициите в инфраструктурата и подобряването на условията на обучение като от решаващо значение за използването на потенциала на младите хора и за устойчив преход към възобновяеми енергии.

ots.at и br.de Доклад за тези далечни разработки