Byråkratiska nedskärningar eller anställdas rättigheter? Ägb varnar för farliga snitt!

Byråkratiska nedskärningar eller anställdas rättigheter? Ägb varnar för farliga snitt!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - I en explosiv kommentar talade Wolfgang Katzian, ordförande för ÖGB och EGB, om det första "Omnibus -paketet" av EU -tävlingskompassen som presenterades i Bryssel. "Idag är det inte en bra dag för anställdas rättigheter: inuti och för klimatet," sade Katzian. I detta paket planerar kommissionens president Ursula von der Leyen att revidera befintliga bestämmelser om hållbarhetsrapportering och taxonomiförordningen, som eventuellt kan få negativa konsekvenser för anställdas rättigheter: inuti. Katzian kritiserade att företagen kunde få möjligheten att försvaga anställdas rättigheter för anställdas rättigheter att försvaga anställdas rättigheter. Han betonade behovet att Europeiska kommissionen observerade sina egna standarder för rättvis och bevisbaserad lagstiftning istället för att upprätthålla kortvariga förändringar som knappast överensstämmer med demokratiska processer.

Rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen

Hänvisningen till anställdas rättigheter är avgörande för att fånga de integrerade principerna för anställningsförhållanden. Enligt den rättsliga ramen har anställda presenterat rätten till tillräcklig ersättning, skydd mot diskriminering och efterlevnad av arbetstidsföreskrifter, till exempel Dessutom måste alla rättigheter och skyldigheter tydligt anges i anställningsavtalet så att både anställda och arbetsgivare känner till sina respektive skyldigheter. Katzian gör det klart att ett verkligt åtagande att förbättra arbetsförhållandena är nödvändigt för att inte bara klaga på fördomar i internationell konkurrens, utan också att vinna genom rättvisa arbetsförhållanden och vältränade specialister.