O foco: é assim que seu direito a mais dinheiro para treinamento permanece!

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Wien, Österreich - A incerteza sobre a licença educacional aumenta. Segundo Silvia Hofbauer, chefe do mercado de trabalho e integração da Câmara de Trabalho de Viena, foram registrados significativamente mais investigações para consultas nas últimas semanas. Isso também foi confirmado pelos departamentos do Serviço de Mercado de Trabalho (AMS) nos estados federais em comparação com 5 minutos. A licença educacional permite que os funcionários sejam libertados do desempenho do trabalho para concluir medidas adicionais de treinamento. Demora entre dois e doze meses e é apoiado financeiramente pelo AMS, pelo qual o valor do subsídio de treinamento adicional corresponde ao benefício fictício do desemprego.

Status da licença educacional

Atualmente, a licença educacional permanece, uma vez que sua abolição só pode ser feita através de uma mudança na lei. O AMS Viena disse que os carrinhos educacionais ativos podem continuar sendo mantidos, mesmo que um novo governo - provavelmente consistindo em FPö e ÖVP - esteja considerando uma exclusão. Hofbauer enfatiza que as pessoas que devem ser afetadas por mudanças durante sua licença educacional podem esperar apoio por recurso, se necessário. "Até então, a situação legal atual se aplica", garante a AMS.

Outro desafio é que não há reivindicação legal sobre licença educacional, o que significa que a aprovação do empregador é necessária. Durante a isenção, os funcionários também podem obter uma renda adicional, desde que não exceda o limite menor de 551,10 euros por mês. Medidas adicionais de treinamento são diversas e podem ocorrer em casa ou no exterior, desde que haja uma referência profissional.

Para pessoas que estão em licença educacional ou estão interessadas nela, é, portanto, importante descobrir minuciosamente e entrar em contato com um centro de conselhos em tempo útil. A Câmara de Viena dos Trabalhadores oferece mais detalhes e necessidades em relação ao uso de licença educacional aqui, que continua a ser forte para os direitos dos funcionários.