De focus: dit is hoe uw recht op verder training van geld blijft!

De focus: dit is hoe uw recht op verder training van geld blijft!

Wien, Österreich - De onzekerheid over educatief verlof neemt toe. Volgens Silvia Hofbauer, hoofd van de arbeidsmarkt en integratie van de Wenenkamer van Arbeid, zijn de afgelopen weken aanzienlijk meer vragen geregistreerd voor overleg. Dit werd ook bevestigd door de afdelingen van de Labour Market Service (AMS) in de federale staten vergeleken met 5 minuten. Met het educatieve verlof kunnen werknemers worden vrijgelaten uit de werkprestaties om verdere trainingsmaatregelen te voltooien. Het duurt tussen twee en twaalf maanden en wordt financieel ondersteund door de AMS, waarbij het bedrag van de verdere trainingstoeslag overeenkomt met het fictieve werkloosheidsvoordeel.

Status van educatief verlof

Momenteel blijft het educatieve verlof, omdat de afschaffing alleen kan worden aangebracht door een wijziging in de wet. De AMS Wenen zei dat actieve educatieve karren kunnen worden gehandhaafd, zelfs als een nieuwe regering - waarschijnlijk bestaande uit FPö en ÖVP - een verwijdering overweegt. Hofbauer benadrukt dat mensen die tijdens hun educatieve verlof door veranderingen moeten worden getroffen, kunnen hopen op ondersteuning door hoger beroep indien nodig. "Tot die tijd is de huidige juridische situatie van toepassing", verzekert de AMS.

Een andere uitdaging is dat er geen juridische claim is over educatief verlof, wat betekent dat de goedkeuring van de werkgever vereist is. Tijdens de vrijstelling mogen werknemers ook een extra inkomsten bereiken, zolang het de kleine limiet van 551,10 euro per maand niet overschrijdt. Verdere trainingsmaatregelen zijn divers en kunnen thuis of in het buitenland plaatsvinden zolang er een professionele referentie is.

Voor mensen die in educatief verlof zijn of er in geïnteresseerd zijn, is het daarom belangrijk om het grondig te achterhalen en op tijd contact op te nemen met een adviescentrum. De Kamer van Wenen van de werknemers biedt verdere details en behoeften met betrekking tot het gebruik van educatief verlof hier, dat sterk blijft voor de rechten van werknemers.