Fokus: Sådan forbliver din ret til videre træning af penge!

Fokus: Sådan forbliver din ret til videre træning af penge!

Wien, Österreich - Usikkerheden omkring uddannelsesorlov øges. Ifølge Silvia Hofbauer, leder af arbejdsmarkedet og integrationen af ​​Wien Labor of Labour, er der registreret markant flere undersøgelser for konsultationer for konsultationer i de seneste uger. Dette blev også bekræftet af afdelingerne for Arbejdsmarkedsservice (AMS) i de føderale stater sammenlignet med 5 minutter. Den uddannelsesmæssige orlov gør det muligt for medarbejderne at blive frigivet fra arbejdsudviklingen for at gennemføre videreuddannelsesforanstaltninger. Det tager mellem to og tolv måneder og støttes økonomisk af AMS, hvorved mængden af ​​videreuddannelsesgodtgørelsen svarer til den fiktive arbejdsløshedsfordel.

status for uddannelsesorlov

I øjeblikket forbliver den uddannelsesmæssige orlov, da afskaffelsen kun kan foretages gennem en ændring i loven. AMS Wien sagde, at aktive uddannelsesvogne fortsat kan opretholdes, selvom en ny regering - sandsynligvis består af FPö og Övp - overvejer en sletning. Hofbauer understreger, at mennesker, der skal blive påvirket af ændringer under deres uddannelsesmæssige orlov, kan håbe på støtte ved appel om nødvendigt. ”Indtil da gælder den nuværende juridiske situation,” sikrer AMS.

En anden udfordring er, at der ikke er nogen juridisk påstand om uddannelsesorlov, hvilket betyder, at arbejdsgiverens godkendelse er påkrævet. Under fritagelsen har medarbejderne også lov til at opnå en ekstra indkomst, så længe den ikke overstiger den mindre grænse på 551,10 euro pr. Måned. Yderligere træningsforanstaltninger er forskellige og kan finde sted hjemme eller i udlandet, så længe der er en professionel reference.

For mennesker, der er i uddannelsesorlov eller er interesseret i det, er det derfor vigtigt at finde ud af grundigt og kontakte et rådscenter i god tid. Arbejderkammeret i Wien tilbyder yderligere detaljer og behov med hensyn til brugen af ​​uddannelsesorlov her, som fortsat er stærk for medarbejdernes rettigheder.