Le congé parental de l'éducation: ce qui change la période de formation!

Le congé parental de l'éducation: ce qui change la période de formation!

Österreich - Le congé d'éducation, une partie importante de la promotion de la formation plus approfondie en Autriche, sera remplacée par la nouvelle réglementation appelée "temps de formation continue" le 1er janvier 2026. Ceci a été présenté le 2 avril 2025 par le ministre fédéral de l'économie Wolfgang Hattmannsdorfer (övp). La décision d'abolir a été prise de mettre en œuvre des plans d'épargne et d'optimiser l'efficacité du congé éducatif. Au lieu de poursuivre le congé éducatif, le gouvernement poursuit l'objectif de créer une mesure de politique de localisation visant à augmenter les heures de travail et à qualifier davantage les employés. En tant que 5min.at , le temps d'éducation supplémentaire entrera en vigueur à partir du 1. Janvier 2026 et présentera un conseil éducatif obligatoire.

Les réglementations précédentes du congé éducatif prendront fin le 31 mars 2025, selon laquelle la dernière option pour être d'accord avec l'employeur peut être achevée d'ici le 28 février 2025. "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungfoerderungen/bildarenz.html"> Chambre de travail expliqué.

Exigences plus strictes pour la période de formation supplémentaire

Le règlement à venir de la période de formation apporte des exigences plus strictes qui visent principalement à prévenir les abus. À l'avenir, l'étendue minimale pour une mesure éducative sera de 20 heures par semaine. Pour les cours, les employés doivent acquérir au moins 20 points d'ECT au lieu des 8 points nécessaires jusqu'à présent. Ce nouveau règlement a également été souligné par le ministre de l'Éducation, Christoph Return, qui a souligné l'importance des voitures éducatives individuelles et de l'économie. Une altération de l'examen de la pertinence des mesures de politique du marché du travail est également recherchée, telle que Puls24

Un élément important est l'obligation que les employés doivent être employés par leur employeur actuel pendant au moins un an avant de pouvoir profiter de la période de formation. De plus, la connexion du congé éducatif à un congé parental ne sera plus possible. Il est également nécessaire que les employés définissent le niveau actuel de l'éducation, la mesure éducative et l'objectif éducatif avec leur employeur avant le début de la période de formation.

Financement et groupes cibles

Les fonds pour le nouveau règlement sont estimés à un maximum de 150 millions d'euros par an. L'accent est mis sur les personnes qui ont une éducation formelle plus faible et doivent être activées par le soutien financier pour une formation plus approfondie. Le gouvernement fédéral s'attend non seulement à ce que ces mesures renforcent les voies éducatives individuelles, mais également des économies substantielles pour l'État, ce qui devrait augmenter à plusieurs centaines de millions d'euros par an. L'élaboration finale du modèle devrait avoir lieu avant l'été 2025 pour assurer la mise en œuvre en temps opportun par le service du marché du travail (AMS).

Bien que le congé éducatif en tant que concept disparaisse du paysage de financement, le congé éducatif et le temps-temps-temps-temps-temps peuvent continuer à être convenus sans soutien de l'État entre l'employeur et l'employé. Ces options de transition sont importantes pour atténuer le cadre existant pour une formation plus approfondie tandis que les nouvelles règles entrent en vigueur. Des changements uniques pendant les congés éducatifs et les options de licenciement pendant cette période ont également été déterminés.

Dans l'ensemble, on peut voir que le gouvernement autrichien est déterminé à adapter les autres possibilités de formation aux conditions économiques et sociales actuelles. L'introduction de la période de formation pourrait lancer une nouvelle ère en formation professionnelle dans le pays.