Εκπαίδευση γονική άδεια: Τι αλλάζει η περίοδος κατάρτισης!

Εκπαίδευση γονική άδεια: Τι αλλάζει η περίοδος κατάρτισης!

Österreich - Η άδεια εκπαίδευσης, ένα σημαντικό μέρος της περαιτέρω προώθησης κατάρτισης στην Αυστρία, θα αντικατασταθεί από τον νέο κανονισμό που ονομάζεται "συνεχής εκπαίδευση" την 1η Ιανουαρίου 2026. Η απόφαση για την κατάργηση έγινε για την εφαρμογή σχεδίων αποταμίευσης και τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικότητας της εκπαιδευτικής άδειας. Αντί να συνεχίσει την εκπαιδευτική άδεια, η κυβέρνηση επιδιώκει το στόχο να δημιουργήσει ένα μέτρο πολιτικής τοποθεσίας για την αύξηση των ωρών εργασίας και στην περαιτέρω προϋπόθεση υπαλλήλων. Ως 5min.at , ο περαιτέρω χρόνος εκπαίδευσης θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 και θα εισαγάγει τις υποχρεωτικές συμβουλές εκπαίδευσης.

Οι προηγούμενοι κανονισμοί της εκπαιδευτικής άδειας θα λήξουν στις 31 Μαρτίου 2025, όπου η τελευταία επιλογή να συμφωνήσει με τον εργοδότη μπορεί να ολοκληρωθεί μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου 2025. Αυτές οι μεταβατικές διατάξεις καθιστούν δυνατή τη λήψη περαιτέρω επιδόματος κατάρτισης, εφόσον τα μέτρα ξεκινούν από τις 31 Μαΐου 2025. Εάν έχετε ήδη εξασφαλίσει μια εκπαιδευτική άδεια, μπορείτε να το μεταφέρετε στο τέλος. "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildfoerderungen/bildarenz.html"> Εργαστήριο Εργασίας Εξηγείται.

αυστηρότερες απαιτήσεις για την περαιτέρω περίοδο κατάρτισης

Η επερχόμενη ρύθμιση της περιόδου κατάρτισης φέρνει αυστηρότερες απαιτήσεις που στοχεύουν κυρίως στην πρόληψη της κατάχρησης. Στο μέλλον, ο ελάχιστος βαθμός για ένα εκπαιδευτικό μέτρο θα είναι 20 ώρες την εβδομάδα. Για τα μαθήματα, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποκτήσουν τουλάχιστον 20 σημεία ECTS αντί για τα 8 σημεία που απαιτούνται μέχρι στιγμής. Αυτός ο νέος κανονισμός υπογραμμίστηκε επίσης από τον υπουργό Παιδείας Christoph Return, ο οποίος υπογράμμισε τη σημασία για τα μεμονωμένα εκπαιδευτικά αυτοκίνητα και την οικονομία. Επίσης, επιδιώκεται μια βλάβη από την ανασκόπηση της συνάφειας των μέτρων πολιτικής αγοράς εργασίας, όπως το puls24

Ένα σημαντικό στοιχείο είναι η υποχρέωση ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να απασχολούνται από τον σημερινό εργοδότη τους για τουλάχιστον ένα χρόνο πριν μπορέσουν να επωφεληθούν από την περίοδο κατάρτισης. Επιπλέον, η σύνδεση της εκπαιδευτικής άδειας σε γονική άδεια δεν θα είναι πλέον δυνατή. Είναι επίσης απαραίτητο για τους υπαλλήλους να καθορίζουν το σημερινό επίπεδο εκπαίδευσης, το εκπαιδευτικό μέτρο και τον εκπαιδευτικό στόχο μαζί με τον εργοδότη τους πριν από την έναρξη της περιόδου κατάρτισης.

Ομάδες χρηματοδότησης και στόχων

Τα κεφάλαια για τον νέο κανονισμό εκτιμώνται σε μέγιστο των 150 εκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Το επίκεντρο είναι σε εκείνους τους ανθρώπους που έχουν χαμηλότερη επίσημη εκπαίδευση και πρέπει να επιτρέπονται με οικονομική υποστήριξη για περαιτέρω κατάρτιση. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση όχι μόνο αναμένει ότι αυτά τα μέτρα θα ενισχύσουν τα μεμονωμένα εκπαιδευτικά μονοπάτια, αλλά και τις σημαντικές εξοικονομήσεις για το κράτος, οι οποίες θα πρέπει να προσθέσουν έως και αρκετές εκατοντάδες ευρώ ετησίως. Η τελική επεξεργασία του μοντέλου θα πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από το καλοκαίρι του 2025 για να εξασφαλιστεί η έγκαιρη εφαρμογή από την Υπηρεσία Εργασίας (AMS).

Παρόλο που η εκπαιδευτική άδεια ως έννοια εξαφανίζεται από το τοπίο χρηματοδότησης, την εκπαιδευτική άδεια και το μέρος -Time Part -Time Part -time μπορεί να συνεχίσει να συμφωνείται χωρίς κρατική υποστήριξη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτές οι επιλογές μετάβασης είναι σημαντικές για την ανακούφιση του υπάρχοντος πλαισίου για περαιτέρω κατάρτιση, ενώ οι νέοι κανόνες τίθενται σε ισχύ. Μοναδικές αλλαγές κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας και των επιλογών τερματισμού κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου καθορίστηκαν επίσης.

Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι η αυστριακή κυβέρνηση είναι αποφασισμένη να προσαρμόσει τις περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης στις τρέχουσες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες. Η εισαγωγή της περιόδου κατάρτισης θα μπορούσε να ξεκινήσει μια νέα εποχή στην επαγγελματική κατάρτιση στη χώρα.