إرشاد الإجازة الوالدية: ما الذي يغير فترة التدريب التي تجلبها!

إرشاد الإجازة الوالدية: ما الذي يغير فترة التدريب التي تجلبها!

Österreich - الإجازة التعليمية ، وهي جزء مهم من مزيد من تعزيز التدريب في النمسا ، سيتم استبداله بالتنظيم الجديد الذي يسمى "وقت التعليم المستمر" في 1 يناير 2026. تم تقديم هذا في 2 أبريل 2025 من قبل وزير الاقتصاد الفيدرالي وولفغانج هاتمانسدور (ÖVP). تم اتخاذ قرار الإلغاء لتنفيذ خطط الادخار وتحسين فعالية الإجازة التعليمية. بدلاً من مواصلة الإجازة التعليمية ، تتبع الحكومة هدف إنشاء تدبير سياسة الموقع لزيادة ساعات العمل ومزيد من الموظفين المؤهلين. كـ 5min.at ، سيحدث وقت التعليم الإضافي حيز التنفيذ من 1 يناير.

ستنتهي اللوائح السابقة للإجازة التعليمية في 31 مارس 2025 ، حيث يمكن إكمال الخيار الأخير للاتفاق مع صاحب العمل بحلول 28 فبراير 2025. هذه الأحكام الانتقالية تجعل من الممكن الاستمرار في الحصول على مزيد من التدريب. "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungfoerderungen/bildarenz.html"> غرفة العمل أوضحت.

متطلبات أكثر صرامة لفترة التدريب الإضافية

اللائحة القادمة لفترة التدريب تجلب متطلبات أكثر صرامة تهدف في المقام الأول إلى منع سوء المعاملة. في المستقبل ، سيكون الحد الأدنى لقياس تعليمي 20 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للدورات التدريبية ، يتعين على الموظفين الحصول على 20 نقطة على الأقل بدلاً من النقاط الثمانية المطلوبة حتى الآن. تم التأكيد على هذا اللائحة الجديدة من قبل وزير التعليم كريستوف عودة ، الذي أكد على أهمية السيارات التعليمية الفردية والاقتصاد. كما يتم البحث عن ضعف من خلال مراجعة صلة تدابير سياسة سوق العمل ، مثل puls24

مكون مهم هو الالتزام بأنه يجب توظيف الموظفين من قبل صاحب العمل الحالي لمدة عام على الأقل قبل أن يتمكنوا من الاستفادة من فترة التدريب. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون اتصال الإجازة التعليمية لإجازة الوالدين ممكنًا. من الضروري أيضًا للموظفين تحديد المستوى الحالي للتعليم ، والقياس التعليمي والهدف التعليمي مع صاحب العمل قبل بدء فترة التدريب.

التمويل والمجموعات المستهدفة

تقدر أموال اللائحة الجديدة بحد أقصى 150 مليون يورو سنويًا. ينصب التركيز على الأشخاص الذين لديهم تعليم رسمي أقل وسيتم تمكينهم من خلال الدعم المالي لمزيد من التدريب. لا تتوقع الحكومة الفيدرالية فقط أن تعزز هذه التدابير المسارات التعليمية الفردية ، ولكن أيضًا مدخرات كبيرة للدولة ، والتي يجب أن تضيف ما يصل إلى مائة مليون يورو سنويًا. يجب أن يتم التفصيل النهائي للنموذج قبل صيف عام 2025 لضمان التنفيذ في الوقت المناسب من قبل خدمة سوق العمل (AMS).

على الرغم من أن الإجازة التعليمية كمفهوم تختفي من مشهد التمويل والإجازة التعليمية والجزء المسبق للجزء المسبق ، إلا أنه يمكن الاتفاق على الوقت المسبق -دون دعم الدولة بين صاحب العمل والموظف. تعتبر خيارات الانتقال هذه مهمة لتخفيف الإطار الحالي لمزيد من التدريب بينما تدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ. تم تحديد تغييرات فريدة خلال خيارات الإجازة التعليمية والإنهاء خلال هذا الوقت أيضًا.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن الحكومة النمساوية مصممة على تكييف فرص التدريب الإضافية مع الظروف الاقتصادية والاجتماعية الحالية. يمكن أن يبدأ إدخال فترة التدريب حقبة جديدة في التدريب المهني في البلاد.