Works Council: Inside: Viktige søyler for demokrati og rettferdighet!

Works Council: Inside: Viktige søyler for demokrati og rettferdighet!

Europa, Österreich - 7. april 2025 feires dagen for operativ deltakelse. Ved denne anledningen anerkjenner Spö-EU-parlamentsmedlem og fagforeningens Evelyn Regner den essensielle rollen til arbeidsrådet: inne i Europa og dens sentrale betydning for demokratiet. "The Works Council: Inside er ryggraden i ansatte: interne rettigheter og må finne mer oppmerksomhet i den nåværende politiske diskusjonen," sier Regner.

Regner etterlyser også revisjon av retningslinjen til europeiske arbeidsråd for å styrke deltakelsen i beslutninger om grenseoverskridende selskap. Dette er spesielt viktig for å informere ansatte: på innsiden og for å sikre deres hørselsrettigheter. "En rettferdig, trygg og rettferdig arbeidsverden er bare mulig med et Strong Works Council: Inside," legger Regner og er forpliktet til innføring av effektive sanksjoner i tilfelle brudd.

fungerer råd som Pillars of Democracy

Works Council: Inne har ikke bare oppgaven å kjempe for rettferdige arbeidsforhold, men også fremme sosial rettferdighet og sikkerhet på arbeidsplassen. Din rolle strekker seg utover det enkelte selskaps grenser og fører med seg en demokratisk deltakelse som er viktig i hele europeiske sammenheng.

Støtten av Regner styrkes av et utkast til Europaparlamentet til demokrati på jobb. Dette utkastet understreker viktigheten av de ansattes co -bestemmelsesrettigheter: inne som en av hjørnesteinene i den europeiske sosiale modellen. Utfordringen med å kompensere for forhandlingsposisjonen til arbeidsgivere og ansatte er fortsatt et sentralt tema. Europaparlamentet antyder å innføre en ramme retningslinje for å styrke ansattes rettigheter for å eliminere eksistens diskusjoner i laben.

Likhet og mangfold: Et prinsipp

Et annet viktig poeng er å fremme en balansert kjønnsfordeling i selskaper. Europaparlamentets utkast krever en kvote på 40% for kvinner i ikke -håndtering og styring av ledelsesorganer. Dette tiltaket er avgjørende for å aktivt støtte likhet og mangfold og bryte opp stereotyper.

Covid 19 -pandemien har vist hvor skjøre ligninger er. Det kjønnsspesifikke avvikene på arbeidsmarkedet er blitt forsterket, noe som øker reaksjonenes press. Regner understreker behovet for å styrke de ansattes rettigheter ytterligere til informasjon, hørsel og deltakelse.