Werkraad Council: Binnen: Essentiële kolommen voor democratie en gerechtigheid!

Werkraad Council: Binnen: Essentiële kolommen voor democratie en gerechtigheid!

Europa, Österreich - Op 7 april 2025 wordt de dag van operationele participatie gevierd. Bij deze gelegenheid erkent de SPö-EU MP en Trade Unionist Evelyn Regner de essentiële rol van de Raad van de Wolk: binnen in Europa en haar centrale belang voor democratie. "De Council Council: Binnenin is de ruggengraat van werknemers: interne rechten en meer aandacht moeten vinden in de huidige politieke discussie", zegt Regner.

Regner roept ook op tot de herziening van de richtlijn bij Europese gemeenteraden om de deelname aan beslissingen over het bedrijfsbedrijf te versterken. Dit is vooral belangrijk om werknemers te informeren: aan de binnenkant en om hun gehoorrechten te waarborgen. "Een eerlijke, veilige en eerlijke wereld van werk is alleen mogelijk met een sterke gezelschapsraad: binnen", voegt Regner toe en is toegewijd aan de introductie van effectieve sancties in het geval van overtredingen.

Wandelraden als pijlers van democratie

Werkenraad: binnen hebben niet alleen de taak om te vechten voor eerlijke arbeidsomstandigheden, maar ook om sociale rechtvaardigheid en veiligheid op de werkplek te bevorderen. Uw rol reikt verder dan de grenzen van het individuele bedrijf en brengt een democratische participatie met zich mee die belangrijk is in de hele Europese context.

De steun van Regner wordt versterkt door een ontwerp van het Europees parlement voor democratie op het werk. Dit ontwerp benadrukt het belang van de co -determinatierechten van werknemers: binnen als een van de hoekstenen van het Europese sociale model. De uitdaging om de onderhandelingspositie van werkgevers en werknemers te compenseren, blijft een centraal onderwerp. Het Europees parlement stelt voor een richtlijn voor het versterken van de rechten van de werknemers te versterken om bestaande discrepanties in de arbeidswetgeving te versterken.

gelijkheid en diversiteit: een principe

Een ander belangrijk punt is om een evenwichtige genderverdeling bij bedrijven te bevorderen. Het ontwerp van het Europees Parlement vereist een quotum van 40% voor vrouwen in niet -management en management managementinstanties. Deze maatregel is cruciaal om gelijkheid en diversiteit actief te ondersteunen en stereotypen te verbreken.

De covid 19 pandemie heeft aangetoond hoe fragiele vergelijkingen zijn. De genderspecifieke discrepanties op de arbeidsmarkt zijn versterkt, wat de urgentie van reacties verhoogt. Regner benadrukt de noodzaak om de rechten van de werknemers op de informatie, het horen en de participatie verder te versterken.