Consiglio dei lavori: all'interno: colonne essenziali per la democrazia e la giustizia!

Consiglio dei lavori: all'interno: colonne essenziali per la democrazia e la giustizia!

Europa, Österreich - Il 7 aprile 2025, viene celebrato il giorno della partecipazione operativa. In questa occasione, il deputato di Spö-Eu e il sindacalista Evelyn Regner riconosce il ruolo essenziale del Consiglio delle opere: all'interno in Europa e la sua centrale importanza per la democrazia. "Il Consiglio dei lavori: all'interno è la spina dorsale dei dipendenti: diritti interni e devono trovare maggiore attenzione nell'attuale discussione politica", afferma Regner.

Regner chiede inoltre la revisione delle linee guida ai consigli delle opere europee per rafforzare la partecipazione alle decisioni della società cross -Border. Ciò è particolarmente importante per informare i dipendenti: all'interno e per garantire i loro diritti dell'udito. "Un mondo di lavoro equo, sicuro ed equo è possibile solo con un forte consiglio di lavoro: all'interno", aggiunge Regner ed è impegnato nell'introduzione di sanzioni efficaci in caso di violazioni.

consigli di lavoro come pilastri della democrazia

Consiglio di Works: all'interno non solo hai il compito di combattere per le condizioni di lavoro eque, ma anche di promuovere la giustizia sociale e la sicurezza sul posto di lavoro. Il tuo ruolo si estende oltre i limiti della singola azienda e porta con sé una partecipazione democratica che è importante in tutto il contesto europeo.

Il sostegno di Regner è rafforzato da una bozza del parlamento europeo alla democrazia sul lavoro. Questa bozza sottolinea l'importanza dei diritti di co -determinazione dei dipendenti: all'interno come uno dei cardini del modello sociale europeo. La sfida di compensare la posizione di negoziazione di datori di lavoro e dipendenti rimane un argomento centrale. Il Parlamento europeo suggerisce di introdurre una linea guida del quadro per rafforzare i diritti dei dipendenti per eliminare le discrepancies nella legge sul lavoro.

uguaglianza e diversità: un principio

Un altro punto importante è quello di promuovere una distribuzione di genere equilibrata nelle aziende. Il progetto del Parlamento europeo richiede una quota del 40% per le donne in organi di gestione non gestiti e gestiti. Questa misura è fondamentale per supportare attivamente l'uguaglianza e la diversità e rompere gli stereotipi.

La pandemia di Covid 19 ha dimostrato quanto siano fragili equazioni. Le discrepanze specifiche di genere sul mercato del lavoro sono state rafforzate, il che aumenta l'urgenza delle reazioni. Regner sottolinea la necessità di rafforzare ulteriormente i diritti dei dipendenti per le informazioni, l'udito e la partecipazione.

In sintesi, va notato che le richieste di un'ancoraggio legale più forte della partecipazione e una linea guida rivista per i consigli delle opere europee, come richiesto da Regner, sono un miglioramento fondamentale per il mondo del lavoro in Europa. Un mondo di lavoro giusto e giusto può essere garantito solo da regolamenti chiari e dal rafforzamento della rappresentanza dei dipendenti.

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