Conseil des travaux: Inside: Colonnes essentielles pour la démocratie et la justice!

Conseil des travaux: Inside: Colonnes essentielles pour la démocratie et la justice!

Europa, Österreich - Le 7 avril 2025, le jour de la participation opérationnelle est célébré. À cette occasion, le député de SPö-UE et syndicaliste Evelyn Relyn Regner reconnaît le rôle essentiel du Conseil des travaux: à l'intérieur en Europe et son importance centrale pour la démocratie. "Le Conseil des travaux: à l'intérieur est l'épine dorsale des employés: droits internes et doit trouver plus d'attention dans la discussion politique actuelle", explique Reger.

Regner appelle également la révision de la directive aux conseils européens des travaux pour renforcer la participation aux décisions de l'entreprise croisée. Ceci est particulièrement important pour informer les employés: à l'intérieur et pour assurer leurs droits d'audition. "Un monde juste, sûr et équitable du travail n'est possible qu'avec un solide conseil des œuvres: à l'intérieur", ajoute Regner et s'est engagé à l'introduction de sanctions efficaces en cas de violations.

travaille les conseils comme piliers de la démocratie

Council Works: Inside a non seulement la tâche de se battre pour des conditions de travail équitables, mais aussi de promouvoir la justice sociale et la sécurité sur le lieu de travail. Votre rôle s'étend au-delà des limites de l'entreprise individuelle et apporte une participation démocratique qui est importante dans tout le contexte européen.

Le soutien de Reger est renforcé par un projet de Parlement européen à la démocratie au travail. Ce projet souligne l'importance des droits de co-étermination des employés: à l'intérieur comme l'une des pierres angulaires du modèle social européen. Le défi de compenser le poste de négociation des employeurs et des employés reste un sujet central. Le parlement européen suggère d'introduire une ligne directrice de cadre pour renforcer les droits des employés afin d'éliminer les écarts existants en droit du travail.

Égalité et diversité: un principe

Un autre point important est de promouvoir une distribution de genre équilibrée dans les entreprises. Le projet du Parlement européen exige un quota de 40% pour les femmes dans les organismes de gestion non gérant et gérant. Cette mesure est cruciale pour soutenir activement l'égalité et la diversité et rompre les stéréotypes.

La pandémie covide 19 a montré à quel point les équations sont fragiles. Les écarts spécifiques au sexe sur le marché du travail ont été renforcés, ce qui augmente l'urgence des réactions. Rener souligne la nécessité de renforcer encore les droits des employés sur l'information, l'audition et la participation.