Consejo de obras: Interior: Columnas esenciales para la democracia y la justicia!

Consejo de obras: Interior: Columnas esenciales para la democracia y la justicia!

Europa, Österreich - El 7 de abril de 2025, se celebra el día de la participación operativa. En esta ocasión, el diputado y sindicalista de SPö-UE Evelyn Regner reconoce el papel esencial del Consejo de Obras: dentro en Europa y su importancia central para la democracia. "El Consejo de Obras: Dentro es la columna vertebral de los empleados: derechos internos y tiene que encontrar más atención en la discusión política actual", dice Regner.

Regner también exige la revisión de la guía a los consejos de obras europeos para fortalecer la participación en las decisiones de la empresa cruzada. Esto es particularmente importante para informar a los empleados: en el interior y para garantizar sus derechos auditivos. "Un mundo de trabajo justo, seguro y justo solo es posible con un consejo de obras fuerte: adentro", agrega Regner y está comprometido con la introducción de sanciones efectivas en caso de violaciones.

Consejos de obras como pilares de la democracia

Consejo de obras: en el interior no solo tiene la tarea de luchar por condiciones de trabajo justas, sino también promover la justicia social y la seguridad en el lugar de trabajo. Su papel se extiende más allá de los límites de la empresa individual y trae consigo una participación democrática que es importante en todo el contexto europeo.

El respaldo de Regner se ve fortalecido por un borrador del parlamento europeo a la democracia en el trabajo. Este borrador enfatiza la importancia de los derechos de co -determinación de los empleados: en el interior como uno de los pilares del modelo social europeo. El desafío de compensar el puesto de negociación de empleadores y empleados sigue siendo un tema central. El Parlamento Europeo sugiere introducir una guía de marco para fortalecer los derechos de los empleados para eliminar las discrepancias existentes en la ley laboral.

Igualdad y diversidad: un principio

Otro punto importante es promover una distribución de género equilibrada en las empresas. El borrador del parlamento europeo exige una cuota del 40% para las mujeres en los organismos de gestión no gerentes y de gestión. Esta medida es crucial para apoyar activamente la igualdad y la diversidad y romper los estereotipos.

La pandemia Covid 19 ha demostrado cuán frágiles son las ecuaciones. Las discrepancias específicas de género en el mercado laboral se han reforzado, lo que aumenta la urgencia de las reacciones. Regner enfatiza la necesidad de fortalecer aún más los derechos de los empleados a la información, audiencia y participación.