Works Council: Inde: Væsentlige kolonner for demokrati og retfærdighed!

Works Council: Inde: Væsentlige kolonner for demokrati og retfærdighed!

Europa, Österreich - Den 7. april 2025 fejres dagen for operationel deltagelse. Ved denne lejlighed anerkender SPö-EU-parlamentsmedlem og fagforening Evelyn Regner den væsentlige rolle som værkerrådet: Inde i Europa og dets centrale betydning for demokrati. "Works Council: Inde er rygraden hos medarbejdere: interne rettigheder og er nødt til at finde mere opmærksomhed i den aktuelle politiske diskussion," siger Regner.

Regner opfordrer også til revision af retningslinjen til europæiske arbejdsråd for at styrke deltagelse i beslutninger om grænseoverskridende selskab. Dette er især vigtigt at informere medarbejderne: på indersiden og for at sikre deres høringsrettigheder. "En retfærdig, sikker og retfærdig arbejdsverden er kun mulig med et stærkt arbejdsråd: inde," tilføjer Regner og er forpligtet til indførelsen af effektive sanktioner i tilfælde af krænkelser.

Arbejdsråd som søjler i demokrati

Works Council: Inde har ikke kun opgaven med at kæmpe for rimelige arbejdsforhold, men også fremme social retfærdighed og sikkerhed på arbejdspladsen. Din rolle strækker sig ud over grænserne for det individuelle selskab og medfører en demokratisk deltagelse, der er vigtig i hele den europæiske kontekst.

Opbakning fra Regner styrkes af et udkast til Europa -Parlamentet til demokrati på arbejdet. Dette udkast understreger vigtigheden af medarbejdernes co -bestemmelsesrettigheder: inde som en af hjørnestenene i den europæiske sociale model. Udfordringen med at kompensere for arbejdsgivers og medarbejders forhandlingsposition er stadig et centralt emne. Det europæiske parlament antyder at indføre en retningslinje for ramme for at styrke medarbejderens rettigheder i orden for at eliminere eksisterende diskreffektioner i arbejdslovgivningen.

Ligestilling og mangfoldighed: Et princip

Et andet vigtigt punkt er at fremme en afbalanceret kønsfordeling i virksomheder. Europa -Parlamentets udkast kræver en kvote på 40% for kvinder i ikke -styrende og styring af ledelsesorganer. Denne foranstaltning er afgørende for aktivt at understøtte ligestilling og mangfoldighed og nedbryde stereotyper.

Den covid 19 pandemi har vist, hvor skrøbelige ligninger er. De kønsspecifikke uoverensstemmelser på arbejdsmarkedet er forstærket, hvilket øger reaktionens presserende karakter. Regner understreger behovet for yderligere at styrke medarbejdernes rettigheder til information, hørelse og deltagelse.