Participarea companiei: o bază puternică pentru democrația noastră!

Participarea companiei: o bază puternică pentru democrația noastră!

Österreich - Pe 7 aprilie 2025, va fi sărbătorită Ziua participării operaționale, o ocazie care este mutată în centrul atenției de către președintele FCG Federal și vicepreședintele ÖGB, Romana Deckenbacher. Deckenbacher a mulțumit celor peste 90.000 de reprezentanți ai angajaților: Inside în Austria, care se ridică activ pentru condiții de muncă corecte. Activitățile dvs. includ încheierea acordurilor companiei, protecția împotriva hărțuirii sexuale, introducerea echipamentelor de muncă digitale, precum și sănătatea și protecția sănătății în muncă.

Scopul principal al acestor reprezentanți: în interior, consolidarea drepturilor tuturor angajaților, în special, se subliniază cererea pentru extinderea drepturilor încrederii cu dizabilități în Legea Constituției Muncii. Deckenbacher s -a referit, de asemenea, la poziția juridică inegală a încrederii cu dizabilități în comparație cu Consiliul de lucrări: Reprezentanții personalului și personalului: Inside. Există o nevoie clară de acțiune pentru incluziune și accesibilitate în lumea muncii, ceea ce este important pentru întreaga societate.

drepturi și obligații în companii

În Germania, companiile cu cel puțin cinci angajați care au dreptul să voteze au posibilitatea de a alege un consiliu de lucru. Această alegere poate avea loc în orice moment, dacă nu există încă un consiliu de lucru. În cadrul companiilor cu un consiliu de lucru, alegerile obișnuite au loc între 1 martie și 31 mai, ultimele alegeri au fost 2022, iar următorul este planificat pentru 2026. Mandatul de funcție al unui consiliu de lucrări este de patru ani, iar protecția alegerilor este garantată de Legea Constituției Lucrării. Orice dizabilitate sau influență inadmisibilă a acestor alegeri este pedepsită, ceea ce ar trebui să asigure corectitudinea și transparența în procesul electoral.

Mărimea Consiliului Lucrări variază în funcție de numărul de angajați care au dreptul la vot, începând cu un membru pentru companii cu 5 până la 20 de angajați până la peste 35 de membri pentru companii cu peste 9.000 de angajați. Consiliile de lucrări sunt obligate să reprezinte o gamă largă de interese și opinii, inclusiv minoritatea sexelor din forța de muncă. În cazul dezacordurilor dintre angajator și Consiliul Lucrărilor, un comitet de arbitraj operațional poate fi integrat pentru a aborda conflictele într -o manieră orientată spre soluție.

participarea companiei și importanța lor

Importanța participării operaționale nu poate fi evaluată suficient de mult. Reprezentanții: În interior, nu numai că sunt responsabilitatea pentru respectarea legilor și reglementărilor, dar permit și să fie audiate voturile angajaților. În caz de dezacord între Consiliul Lucrărilor și angajatorul, angajatorul este obligat să informeze Consiliul de Lucrări în mod cuprinzător și în timp bun pentru a promova cooperarea constructivă și a permite dialogurile.

În general, rolul Consiliului Lucrărilor este: Reprezentanții din interior și angajați: crucial pentru consolidarea drepturilor tuturor angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Părțile interesate pot găsi mai multe informații despre drepturi și obligații pe site-ul administrației și Pe pagina BMAS .

Ziua participării operaționale ne amintește de nevoia de a apăra și de a extinde continuu aceste drepturi pentru a crea o lume de lucru incluzivă și corectă pentru toată lumea.