Participação da empresa: uma base forte para a nossa democracia!

Participação da empresa: uma base forte para a nossa democracia!

O principal objetivo desses representantes: por dentro, fortalecendo os direitos de todos os funcionários, em particular, a demanda pela expansão dos direitos da confiança deficientes na Lei da Constituição do Trabalho é enfatizada. Deckenbacher também se referiu à posição legal desigual da confiança deficientes em comparação com o Conselho de Trabalhos: Representantes Inside e da equipe: Inside. Há uma clara necessidade de ação para inclusão e acessibilidade no mundo do trabalho, o que é importante para toda a sociedade.

Direitos e obrigações em empresas

Na Alemanha, empresas com pelo menos cinco funcionários com direito a voto têm a oportunidade de escolher um conselho de obras. Essa escolha pode ocorrer a qualquer momento, se ainda não houver um conselho de obras. Nas empresas com um conselho de obras, as eleições regulares ocorrem entre 1º de março e 31 de maio, a última eleição foi de 2022 e o próximo está planejado para 2026. O mandato de um conselho de obras é de quatro anos e a proteção da eleição é garantida pela Lei da Constituição das Obras. Qualquer incapacidade ou influência inadmissível dessas eleições é punível, o que deve garantir justiça e transparência no processo eleitoral.

O tamanho do Conselho de Obras varia de acordo com o número de funcionários com direito a voto, começando com um membro para empresas com 5 a 20 funcionários de até 35 membros para empresas com mais de 9.000 funcionários. Os conselhos de obras são obrigados a representar uma ampla gama de interesses e opiniões, incluindo a minoria dos sexos na força de trabalho. No caso de desacordos entre o Empregador e o Conselho de Obras, um Conselho de Arbitragem Operacional pode ser integrado para abordar conflitos de maneira orientada para a solução.

Participação da empresa e sua importância

A importância da participação operacional não pode ser avaliada o suficiente. Os representantes: por dentro, não apenas a responsabilidade pelo cumprimento das leis e regulamentos, mas também permitem que os votos dos funcionários sejam ouvidos. No caso de desacordo entre o Conselho de Obras e o Empregador, o empregador é obrigado a informar o Conselho de Obras de forma abrangente e em tempo bom, a fim de promover a cooperação construtiva e permitir diálogos.

No geral, o papel do Conselho de Obras é: Representantes internos e de funcionários: crucial para fortalecer os direitos de todos os funcionários e melhorar as condições de trabalho. As partes interessadas podem encontrar mais informações sobre direitos e obrigações no site da administração e na página do BMAS .

O dia da participação operacional nos lembra a necessidade de defender e expandir continuamente esses direitos para criar um mundo de trabalho inclusivo e justo para todos.