Udział firmy: silna podstawa naszej demokracji!

Udział firmy: silna podstawa naszej demokracji!

Österreich - 7 kwietnia 2025 r. Odbędzie się dzień uczestnictwa operacyjnego, okazja, która zostanie przeniesiona w centrum uwagi przez FCG Federalnego Przewodniczącego i wiceprezydenta ÖGB Romana Deckenbachera. Deckenbacher podziękował ponad 90 000 przedstawicieli pracowników: wewnątrz Austrii, którzy aktywnie bronią uczciwych warunków pracy. Twoje działania obejmują zakończenie umów firmy, ochronę przed molestowaniem seksualnym, wprowadzenie cyfrowego sprzętu do pracy, a także ochronę zdrowia i ochrony zdrowia.

Główny cel tych przedstawicieli: w szczególności w środku wzmocnienie praw wszystkich pracowników podkreśla się zapotrzebowanie na rozszerzenie praw niepełnosprawnych zaufania do ustawy o konstytucji pracy. Deckenbacher odniósł się również do nierównej pozycji prawnej niepełnosprawnego zaufania do porównania Rady Pracy: Wewnątrz i przedstawiciele personelu: wewnątrz. Istnieje wyraźna potrzeba działania w celu włączenia i dostępności w świecie pracy, co jest ważne dla całego społeczeństwa.

Prawa i obowiązki w firmach

W Niemczech firmy z co najmniej pięcioma pracownikami uprawnionymi do głosowania mają możliwość wyboru rady roboczej. Ten wybór może nastąpić w dowolnym momencie, jeśli nadal nie ma rady roboczej. W spółkach z radą roboczą odbywają się regularne wybory między 1 marca a 31 maja, ostatnie wybory wyniosły 2022 r., A następne jest planowane na 2026 r. Okres urzędu Rady Pracy wynosi cztery lata, a ochrona wyborów jest gwarantowana przez ustawę o konstytucji prac. Wszelkie niepełnosprawność lub niedopuszczalny wpływ tych wyborów jest kara, która powinna zapewnić uczciwość i przejrzystość w procesie wyborczym.

Rozmiar Rady Robót różni się w zależności od liczby pracowników uprawnionych do głosowania, zaczynając od członka firm z od 5 do 20 pracowników do ponad 35 członków dla firm z ponad 9 000 pracowników. Rady robocze są zobowiązane do reprezentowania szerokiego zakresu interesów i opinii, w tym mniejszości płci w sile roboczej. W przypadku nieporozumień między pracodawcą a Radą Pracy można zintegrować komisję arbitrażową operacyjną w celu rozwiązania konfliktów w sposób zorientowany na rozwiązanie.

Udział firmy i ich znaczenie

Nie można wystarczająco ocenić znaczenia uczestnictwa operacyjnego. Przedstawiciele: Wewnątrz odpowiedzialność nie tylko za zgodność z przepisami i przepisami, ale także umożliwiają wysłuchanie głosów pracowników. W przypadku sporu między Radą Pracy a pracodawcą pracodawca jest zobowiązany do kompleksowego poinformowania Rady Pracy i w dobrym czasie w celu promowania konstruktywnej współpracy i włączenia dialogów.

Ogólnie rzecz biorąc, rola Rady Pracy jest: Przedstawiciele wewnątrz i pracowników: kluczowe dla wzmocnienia praw wszystkich pracowników i poprawy warunków pracy. Zainteresowane strony mogą znaleźć więcej informacji na temat praw i zobowiązań na stronie internetowej administracji i na stronie BMA .

Dzień uczestnictwa operacyjnego przypomina nam potrzebę ciągłego obrony i rozszerzenia tych praw w celu stworzenia integracyjnego i uczciwego świata pracy dla wszystkich.