Bedriftsdeltakelse: Et sterkt grunnlag for demokratiet vårt!

Bedriftsdeltakelse: Et sterkt grunnlag for demokratiet vårt!

Österreich - 7. April 2025 vil dagen for operativ deltakelse bli feiret, en anledning som blir flyttet i søkelyset av FCG føderale styreleder og ÖGB -visepresident Romana Decenbacher. Deckenbacher takket de mer enn 90 000 ansattes representanter: inne i Østerrike, som aktivt står opp for rettferdige arbeidsforhold. Dine aktiviteter inkluderer konklusjonen av selskapsavtaler, beskyttelse mot seksuell trakassering, innføring av digitalt arbeidsutstyr samt yrkesmessige helse- og helsebeskyttelse.

Hovedmålet med disse representantene: Inside, styrke rettighetene til alle ansatte, særlig etterspørselen etter utvidelse av rettighetene til den funksjonshemmede tilliten til arbeidskonstitusjonsloven, vektlegges. Deckenbacher henviste også til den ulik juridiske stillingen for den funksjonshemmede tilliten i forhold til Works Council: Inside and Staff Representantes: Inside. Det er et klart behov for handling for inkludering og tilgjengelighet i arbeidsverdenen, noe som er viktig for hele samfunnet.

rettigheter og plikter i selskaper

I Tyskland har selskaper med minst fem ansatte rett til å stemme muligheten til å velge et arbeidsråd. Dette valget kan finne sted når som helst hvis det fremdeles ikke er noen arbeidsråd. I selskaper med et arbeidsråd finner det regelmessige valg mellom 1. mars og 31. mai, det siste valget var 2022, og det neste er planlagt for 2026. Kontorperioden til et arbeidsråd er fire år og beskyttelsen av valget er garantert ved arbeidsloven. Enhver funksjonshemming eller avviselig innflytelse av disse valgene er straffbart, noe som skal sikre rettferdighet og åpenhet i valgprosessen.

Størrelsen på arbeidsrådet varierer avhengig av antall ansatte som har rett til å stemme, og starter med et medlem for selskaper med 5 til 20 ansatte opp til over 35 medlemmer for selskaper med mer enn 9000 ansatte. Arbeidsrådene er forpliktet til å representere et bredt spekter av interesser og meninger, inkludert mindretallet av kjønnene i arbeidsstyrken. I tilfelle uenigheter mellom arbeidsgiveren og arbeidsrådet, kan et operativt voldgiftsstyre integreres for å adressere konflikter på en løsningsorientert måte.

selskapets deltakelse og deres betydning

Viktigheten av operasjonell deltakelse kan ikke vurderes høyt nok. Representantene: Innvendig er det ikke bare ansvar for å overholde lover og forskrifter, men muliggjør også at de ansatte stemmer blir hørt. I tilfelle uenighet mellom arbeidsrådet og arbeidsgiveren, er arbeidsgiveren forpliktet til å informere arbeidsrådet omfattende og i god tid for å fremme konstruktivt samarbeid og muliggjøre dialoger.

Totalt sett er rollen til arbeidsrådet: Inside og ansattes representanter: avgjørende for å styrke alle ansatte rettigheter og forbedre arbeidsforholdene. Interesserte kan finne mer informasjon om rettigheter og plikter på nettstedet til administrasjonen og på siden til BMAS .

Dagen for operativ deltakelse minner oss om behovet for kontinuerlig å forsvare og utvide disse rettighetene for å skape en inkluderende og rettferdig arbeidsverden for alle.