Bedrijfsparticipatie: een sterke basis voor onze democratie!

Bedrijfsparticipatie: een sterke basis voor onze democratie!

Österreich - Op 7 April 2025 zal de dag van operationele participatie worden gevierd, een gelegenheid die in de schijnwerpers wordt verplaatst door de FCG Federal voorzitter en ÖGB vice -president Romana Deckenbacher. Deckenbacher bedankte de meer dan 90.000 medewerkersvertegenwoordigers: binnen in Oostenrijk, die actief opkomen voor eerlijke werkomstandigheden. Uw activiteiten omvatten de conclusie van bedrijfsovereenkomsten, bescherming tegen seksuele intimidatie, de introductie van digitale werkapparatuur en gezondheidsbescherming van de gezondheid en gezondheid.

Het hoofddoel van deze vertegenwoordigers: binnen, het versterken van de rechten van alle werknemers, met name de vraag naar de uitbreiding van de rechten van het gehandicapte vertrouwen in de Labour Constitution Act, wordt benadrukt. Deckenbacher verwees ook naar de ongelijke juridische positie van het gehandicapte vertrouwen in vergelijking met de Raad van de Werken: binnen- en personeelsvertegenwoordigers: binnen. Er is een duidelijke behoefte aan actie voor inclusie en toegankelijkheid in de wereld van het werk, wat belangrijk is voor de hele samenleving.

Rechten en verplichtingen in bedrijven

In Duitsland hebben bedrijven met ten minste vijf werknemers die recht hebben op stem de mogelijkheid om een gezinsraad te kiezen. Deze keuze kan op elk gewenst moment plaatsvinden als er nog steeds geen gezelschapsraad is. In bedrijven met een gezinsraad vinden regelmatige verkiezingen plaats tussen 1 maart en 31 mei, de laatste verkiezingen waren 2022 en de volgende is gepland voor 2026. De ambtstermijn van een gemeenteraad is vier jaar en de bescherming van de verkiezingen wordt gegarandeerd door de Works Constitution Act. Elke handicap of ontoelaatbare invloed van deze verkiezingen is strafbaar, wat moet zorgen voor billijkheid en transparantie in het verkiezingsproces.

De grootte van de Raad van de Weren varieert afhankelijk van het aantal werknemers dat recht heeft om te stemmen, te beginnen met een lid voor bedrijven met 5 tot 20 werknemers tot meer dan 35 leden voor bedrijven met meer dan 9.000 werknemers. Raden van de gezelschap zijn verplicht om een breed scala van belangen en meningen te vertegenwoordigen, waaronder de minderheid van de seksen in het personeelsbestand. In het geval van meningsverschillen tussen de werkgever en de Raad van de Weren, kan een operationele arbitragebestuur worden geïntegreerd om conflicten op een oplossingsgerichte manier aan te pakken.

bedrijfsparticipatie en hun belang

Het belang van operationele participatie kan niet sterk genoeg worden beoordeeld. De vertegenwoordigers: binnen zijn niet alleen verantwoordelijkheid voor naleving van wetten en voorschriften, maar stellen ook in dat de stemmen van de werknemers worden gehoord. In het geval van meningsverschil tussen de Raad van de Weren en de werkgever, is de werkgever verplicht de Raad van de Loze Council volledig en op tijd op de hoogte te stellen om constructieve samenwerking te bevorderen en dialogen mogelijk te maken.

Over het algemeen is de rol van de Raad van de Weren: binnen- en medewerkersvertegenwoordigers: cruciaal voor het versterken van de rechten van alle werknemers en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Geïnteresseerde partijen kunnen meer informatie vinden over rechten en verplichtingen op de website van de administratie en Op de pagina van de BMAS .

De dag van operationele participatie herinnert ons aan de noodzaak om deze rechten continu te verdedigen en uit te breiden om een inclusieve en eerlijke werkende wereld voor iedereen te creëren.