Uzņēmuma dalība: spēcīgs pamats mūsu demokrātijai!

Uzņēmuma dalība: spēcīgs pamats mūsu demokrātijai!

Österreich - 2025. gada 7. aprīlī tiks svinēta operatīvā līdzdalības diena - notikumu, kuru uzmanības centrā ir FCG federālais priekšsēdētājs un ÖGB viceprezidents Romana Deckenbacher. Deckenbacher pateicās vairāk nekā 90 000 darbinieku pārstāvjiem: iekšpusē Austrijā, kuri aktīvi iestājas par taisnīgiem darba apstākļiem. Jūsu darbība ietver uzņēmuma nolīgumu noslēgšanu, aizsardzību pret seksuālu uzmākšanos, digitālā darba aprīkojuma ieviešanu, kā arī arodveselību un veselības aizsardzību.

Tiek uzsvērts šo pārstāvju galvenais mērķis: iekšpusē visu darbinieku tiesību pastiprināšana, jo īpaši, tiek uzsvērts pieprasījums pēc invalīda uzticības tiesību paplašināšanas Darba konstitūcijas likumā. Deckenbacher atsaucās arī uz nepārprotamās uzticības nevienlīdzīgo juridisko stāvokli, salīdzinot ar Works Council: iekšpusē un personāla pārstāvjiem: iekšpusē. Darba pasaulē ir skaidri nepieciešama rīcība un pieejamība, kas ir svarīgi visai sabiedrībai.

tiesības un saistības uzņēmumos

Vācijā uzņēmumiem ar vismaz pieciem darbiniekiem, kuriem ir tiesības balsot, ir iespēja izvēlēties Darbu padomi. Šī izvēle var notikt jebkurā laikā, ja joprojām nav darbu padomes. Uzņēmumos ar darbu padomi, regulāras vēlēšanas notiek no 1. marta līdz 31. maijam, pēdējās vēlēšanas bija 2022. gads, bet nākamās ir plānotas 2026. gadā. Darbu padomes pilnvaru termiņš ir četri gadi, un vēlēšanu aizsardzību garantē Darbu konstitūcijas likums. Par jebkuru šo vēlēšanu invaliditāti vai nepieņemamu ietekmi ir sodāms, kam vajadzētu nodrošināt taisnīgumu un pārredzamību vēlēšanu procesā.

Darbu padomes lielums mainās atkarībā no darbinieku skaita, kuriem ir tiesības balsot, sākot ar locekli uzņēmumiem ar 5 līdz 20 darbiniekiem līdz vairāk nekā 35 dalībniekiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 9000 darbiniekiem. Darbu padomēm ir pienākums pārstāvēt plašu interešu un viedokļu klāstu, ieskaitot darbaspēka mazākumu. Ja domstarpības starp darba devēju un Darbu padomi var integrēt operatīvās šķīrējtiesas padomi, lai risinātu konfliktus uz risinājumu orientētā veidā.

Uzņēmuma dalība un to nozīme

Darbības līdzdalības nozīmi nevar novērtēt pietiekami augstu. Pārstāvji: Iekšpusē ir ne tikai atbildība par likumu un noteikumu ievērošanu, bet arī dod iespēju dzirdēt darbinieku balsis. Darbu padomes un darba devēja domstarpību gadījumā darba devējam ir pienākums visaptveroši un savlaicīgi informēt Darbu padomi, lai veicinātu konstruktīvu sadarbību un iespējotu dialogus.

Kopumā Darbu padomes loma ir: iekšpusē un darbinieku pārstāvji: būtiska, lai stiprinātu visu darbinieku tiesības un uzlabotu darba apstākļus. Ieinteresētās personas var atrast vairāk informācijas par tiesībām un saistībām administrācijas vietnē un BMA lapā .

Darbības līdzdalības diena mums atgādina par nepieciešamību nepārtraukti aizstāvēt un paplašināt šīs tiesības, lai visiem izveidotu iekļaujošu un taisnīgu darba pasauli.