Partecipazione dell'azienda: una solida base per la nostra democrazia!

Partecipazione dell'azienda: una solida base per la nostra democrazia!

Österreich - Il 7 aprile 2025, il giorno della partecipazione operativa sarà celebrata, un'occasione che viene spostata sotto i riflettori dal presidente federale della FCG e dal vicepresidente ÖGB Romana Deckenbacher. Deckenbacher ha ringraziato gli oltre 90.000 rappresentanti dei dipendenti: all'interno in Austria, che difendono attivamente le eque condizioni di lavoro. Le tue attività includono la conclusione degli accordi aziendali, la protezione contro le molestie sessuali, l'introduzione delle attrezzature di lavoro digitale, nonché la protezione della salute e della salute sul lavoro.

L'obiettivo principale di questi rappresentanti: all'interno, rafforzando i diritti di tutti i dipendenti, in particolare, viene enfatizzata la domanda di espansione dei diritti della fiducia dei disabili nella legge sulla costituzione del lavoro. Deckenbacher si riferiva anche alla ineguale posizione legale della fiducia dei disabili rispetto al Consiglio delle opere: INTERNE e PERSONAGGIO DEI PRESITARI: all'interno. Vi è una chiara necessità di azione per l'inclusione e l'accessibilità nel mondo del lavoro, che è importante per l'intera società.

diritti e obblighi nelle società

In Germania, le società con almeno cinque dipendenti autorizzate a votare hanno l'opportunità di scegliere un consiglio di lavoro. Questa scelta può aver luogo in qualsiasi momento se non esiste ancora un consiglio di lavoro. Nelle compagnie con un consiglio di lavoro, le elezioni regolari si svolgono tra il 1 ° marzo e il 31 maggio, le ultime elezioni sono state il 2022 e la successiva è prevista per il 2026. Il mandato di un consiglio di lavoro è di quattro anni e la protezione delle elezioni è garantita dalla legge sulla costituzione delle opere. È punibile qualsiasi disabilità o influenza inammissibile di queste elezioni, che dovrebbe garantire l'equità e la trasparenza nel processo elettorale.

La dimensione del Consiglio dei lavori varia a seconda del numero di dipendenti autorizzati a votare, a partire da un membro per le aziende con 5-20 dipendenti fino a oltre 35 membri per le aziende con oltre 9.000 dipendenti. I consigli dei lavori sono tenuti a rappresentare una vasta gamma di interessi e opinioni, compresa la minoranza dei sessi nella forza lavoro. In caso di disaccordi tra il datore di lavoro e il Consiglio dei lavori, un comitato di arbitrato operativo può essere integrato per affrontare i conflitti in modo orientato alla soluzione.

Partecipazione aziendale e la loro importanza

L'importanza della partecipazione operativa non può essere valutata abbastanza bene. I rappresentanti: all'interno, non solo sono responsabilità per il rispetto delle leggi e dei regolamenti, ma consentono anche che i voti dei dipendenti vengano ascoltati. In caso di disaccordo tra il Consiglio dei lavori e il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare il Consiglio delle opere in modo completo e in tempo utile al fine di promuovere la cooperazione costruttiva e consentire dialoghi.

Nel complesso, il ruolo del Consiglio dei lavori è: rappresentanti all'interno e dei dipendenti: cruciale per rafforzare i diritti di tutti i dipendenti e migliorare le condizioni di lavoro. Le parti interessate possono trovare ulteriori informazioni su diritti e obblighi sul sito Web dell'amministrazione e sulla pagina dei BMAS .

Il giorno della partecipazione operativa ci ricorda la necessità di difendere ed espandere continuamente questi diritti al fine di creare un mondo di lavoro inclusivo ed equo per tutti.