Vállalati részvétel: Erős alapot a demokráciánkhoz!

Vállalati részvétel: Erős alapot a demokráciánkhoz!

Österreich - 2025. április 7 -én ünneplik az operatív részvétel napját, egy alkalommal, amelyet az FCG szövetségi elnöke és az ÖgB alelnök, Romana Deckenbacher a reflektorfénybe helyez. Deckenbacher megköszönte a több mint 90 000 alkalmazott képviselőjét: Ausztriában, akik aktívan állnak ki a tisztességes munkakörülmények mellett. Tevékenysége magában foglalja a vállalati megállapodások következtetéseit, a szexuális zaklatás elleni védelmet, a digitális munkaerő -berendezések bevezetését, valamint a munkahelyi egészségvédelmet és az egészségvédelmet.

Ezeknek a képviselőknek a fő célja: Belül hangsúlyozzák az összes alkalmazott jogainak megerősítését, különösen a fogyatékkal élők jogainak kibővítésének igényét a munkaügyi alkotmányról szóló törvényben. A Deckenbacher említette a fogyatékkal élő bizalom egyenlőtlen jogi helyzetét is a Works Councilhoz viszonyítva: Belső és a személyzet képviselői: belül. Világos szükség van a munka világában a befogadáshoz és az akadálymentességhez, ami az egész társadalom számára fontos.

Jogok és kötelezettségek a vállalatokban

Németországban legalább öt alkalmazottjal rendelkező, szavazásra jogosult vállalatoknak lehetősége van választani egy Works Council kiválasztására. Ez a választás bármikor megtörténhet, ha még mindig nincs Works Council. A Munka Tanácsgal rendelkező társaságokban a rendszeres választásokra március 1 -jétől május 31 -ig kerül sor, az utolsó választások 2022 volt, a következő pedig 2026 -ra. A választások minden fogyatékossága vagy elfogadhatatlan hatása büntethető, amelynek biztosítania kell a méltányosságot és az átláthatóságot a választási folyamatban.

A Works Council mérete a szavazásra jogosult alkalmazottak számától függően változik, kezdve egy olyan társasággal, amelynek 5-20 alkalmazottja több mint 35 taggal rendelkezik, több mint 9000 alkalmazottal rendelkező vállalatok számára. A Munkaügyi Tanácsok kötelesek széles körű érdekeket és véleményeket képviselni, ideértve a munkaerő nemi kisebbségét. A munkáltató és a Munkaügyi Tanács közötti nézeteltérések esetén az operatív választottbírósági tanács integrálható annak érdekében, hogy a konfliktusokat megoldás -orientált módon kezeljék.

A vállalati részvétel és azok fontosságának

Az operatív részvétel fontosságát nem lehet elég nagymértékben értékelni. A képviselők: Belül nemcsak a törvények és rendeletek betartása, hanem lehetővé teszik a munkavállalók szavazatainak meghallgatását is. A Munkaügyi Tanács és a munkáltató közötti nézeteltérés esetén a munkáltató köteles átfogóan és időben tájékoztatni a Munkaügyi Tanácsot, hogy előmozdítsa a konstruktív együttműködést és lehetővé tegye a párbeszédeket.

Összességében a Works Council szerepe: Belül és a munkavállalói képviselők: Alapvető fontosságú az összes alkalmazott jogainak megerősítéséhez és a munkakörülmények javításához. Az érdekelt felek további információt találhatnak a jogokról és a kötelezettségekről. "https://www.bmas.de/de/arbeitsrecht/workehrrecht/ Company-Mitefiefeitung.html"> A BMAS oldalán .

Az operatív részvétel napja emlékeztet bennünket arra, hogy folyamatosan megvédjük és kibővítsük ezeket a jogokat annak érdekében, hogy mindenki számára befogadó és tisztességes munka világot hozzunk létre.