Sudjelovanje tvrtke: Snažan temelj za našu demokraciju!

Sudjelovanje tvrtke: Snažan temelj za našu demokraciju!

Österreich - 7. travnja 2025. godine proslavit će se dan operativnog sudjelovanja, prilika koju je u središtu pozornosti premjestio savezni predsjednik FCG -a i potpredsjednik ÖGB -a Romana Deckenbacher. Decenbacher se zahvalio više od 90.000 predstavnika zaposlenika: iznutra u Austriji, koji se aktivno zalaže za fer uvjeti rada. Vaše aktivnosti uključuju zaključak sporazuma o tvrtki, zaštitu od seksualnog uznemiravanja, uvođenje digitalne radne opreme, kao i zaštitu zdravlja na radu.

Glavni cilj ovih predstavnika: iznutra, jačajući prava svih zaposlenika, posebno, naglašena je potražnja za širenjem prava povjerenja u Zakona o ustavu rada s invaliditetom. Deckenbacher se također osvrnuo na nejednako pravni položaj povjerenja s invaliditetom u usporedbi s Vijećem za radna mjesta: Iznutra i predstavnici osoblja: Unutra. Postoji jasna potreba za akcijom za uključivanje i pristupačnost u svijet rada, što je važno za cijelo društvo.

Prava i obveze u tvrtkama

U Njemačkoj, tvrtke s najmanje pet zaposlenika koje imaju pravo na glasovanje imaju priliku odabrati vijeće za radno mjesto. Ovaj se izbor može odvijati u bilo kojem trenutku ako još uvijek nema vijeća za radno mjesto. U kompanijama s radnim vijećem, redoviti izbori održavaju se između 1. ožujka i 31. svibnja, posljednji izbori bili su 2022., a sljedeći se planira za 2026. godine. Mandat Vijeća za radno vijeće je četiri godine, a zaštita izbora zajamčena je Zakonom o Ustavu o radu. Bilo koji invaliditet ili nedopustivi utjecaj ovih izbora je kažnjiv, što bi trebalo osigurati pravednost i transparentnost u izbornom procesu.

Veličina radnog vijeća varira ovisno o broju zaposlenih koji imaju pravo na glasovanje, počevši od člana za tvrtke s 5 do 20 zaposlenih do preko 35 članova za tvrtke s više od 9.000 zaposlenika. Radna vijeća dužna su predstavljati širok raspon interesa i mišljenja, uključujući manjinu spolova u radnoj snazi. U slučaju nesuglasica između poslodavca i radnog vijeća, operativni arbitražni odbor može se integrirati kako bi se sukobi riješili na način orijentiran na rješenje.

Sudjelovanje tvrtke i njihova važnost

Važnost operativnog sudjelovanja ne može se procijeniti dovoljno visoko. Predstavnici: Iznutra, ne samo da su odgovorni za usklađenost sa zakonima i propisima, već i omogućuju da se čuju glasovi zaposlenika. U slučaju neslaganja između radnog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan obavijestiti Radna vijeća sveobuhvatno i na vrijeme kako bi promovirala konstruktivnu suradnju i omogućila dijaloge.

Sveukupno, uloga radnog vijeća je: predstavnici iznutra i zaposlenika: ključno za jačanje prava svih zaposlenika i poboljšanje radnih uvjeta. Zainteresirane strane mogu pronaći više informacija o pravima i obvezama Na web stranici Uprave i Na stranici BMAS .

Dan operativnog sudjelovanja podsjeća nas na potrebu da kontinuirano branimo i proširimo ta prava kako bismo stvorili inkluzivan i pošteni radni svijet za sve.