Participation de l'entreprise: une base solide pour notre démocratie!

Participation de l'entreprise: une base solide pour notre démocratie!

Österreich - Le 7 avril 2025, le jour de la participation opérationnelle sera célébré, une occasion qui est déplacée sous les projecteurs par le président fédéral du FCG et vice-président de l'ÖGB, Romana Deckenbacher. Deckenbacher a remercié les plus de 90 000 représentants des employés: à l'intérieur en Autriche, qui défendent activement des conditions de travail équitables. Vos activités comprennent la conclusion des accords d'entreprise, la protection contre le harcèlement sexuel, l'introduction de l'équipement de travail numérique ainsi que la santé au travail et la protection de la santé.

L'objectif principal de ces représentants: à l'intérieur, renforçant les droits de tous les employés, en particulier, la demande d'expansion des droits de la Loi sur la confiance des personnes handicapées dans la Constitution du travail est soulignée. Deckenbacher a également fait référence à la position juridique inégale de la confiance des personnes handicapées par rapport au Conseil des travaux: Inside et Représentants du personnel: Inside. Il y a un besoin clair d'action pour l'inclusion et l'accessibilité dans le monde du travail, ce qui est important pour toute la société.

Droits et obligations dans les entreprises

En Allemagne, les entreprises avec au moins cinq employés autorisées à voter ont la possibilité de choisir un conseil des travaux. Ce choix peut avoir lieu à tout moment s'il n'y a toujours pas de conseil des travaux. Dans les entreprises du Conseil des travaux, les élections régulières ont lieu entre le 1er mars et le 31 mai, la dernière élection a été 2022 et la suivante est prévue pour 2026. Le mandat d'un conseil des travaux est de quatre ans et la protection des élections est garantie par la loi sur la constitution des travaux. Toute handicap ou influence inadmissible de ces élections est punissable, ce qui devrait assurer l'équité et la transparence dans le processus électoral.

La taille du Conseil des travaux varie en fonction du nombre d'employés autorisés à voter, en commençant par un membre pour des entreprises avec 5 à 20 employés jusqu'à plus de 35 membres pour des entreprises avec plus de 9 000 employés. Les conseils de travail sont obligés de représenter un large éventail d'intérêts et d'opinions, y compris la minorité des sexes sur le marché du travail. En cas de désaccords entre l'employeur et le Conseil des travaux, une commission d'arbitrage opérationnelle peut être intégrée afin de traiter les conflits d'une manière orientée solution.

Participation de l'entreprise et leur importance

L'importance de la participation opérationnelle ne peut pas être suffisamment évaluée. Les représentants: à l'intérieur, non seulement sont la responsabilité du respect des lois et des réglementations, mais permettent également que les votes des employés soient entendus. En cas de désaccord entre le Conseil des travaux et l'employeur, l'employeur est obligé d'informer le Conseil des travaux de manière exhaustive et en bon temps afin de promouvoir une coopération constructive et de permettre des dialogues.

Dans l'ensemble, le rôle du Conseil des travaux est: Inside and Employee Représentants: Crucial pour renforcer les droits de tous les employés et améliorer les conditions de travail. Les parties intéressées peuvent trouver plus d'informations sur les droits et obligations sur le site Web de l'administration et sur la page du BMAS .

Le jour de la participation opérationnelle nous rappelle la nécessité de défendre et d'élargir continuellement ces droits afin de créer un monde de travail inclusif et équitable pour tout le monde.