Ettevõtte osalemine: meie demokraatia tugev alus!

Ettevõtte osalemine: meie demokraatia tugev alus!

Österreich - 7. aprillil 2025 tähistatakse operatiivse osalemise päeva - sündmust, mille FCG föderaalne esimees ja ÖGB asepresident Romana Deckenbacher liiguvad tähelepanu keskpunkti. Deckenbacher tänas enam kui 90 000 töötaja esindajat: sees Austrias, kes seisavad aktiivselt õiglaste töötingimuste eest. Teie tegevus hõlmab ettevõtte lepingute sõlmimist, kaitset seksuaalse ahistamise eest, digitaalse tööseadmete kasutuselevõttu, töötervishoiu ja tervisekaitset.

Nende esindajate peamine eesmärk: rõhutatakse kõigi töötajate õiguste tugevdamist puuetega inimeste usalduse õiguste laiendamise nõudmist tööjõu põhiseaduse suhtes. Deckenbacher viitas ka puuetega inimeste usalduse ebavõrdsele õiguslikule positsioonile, võrreldes töönõukoguga: sees ja töötajate esindajad: sees. Kogu ühiskonna jaoks on oluline vajadus kaasamiseks ja juurdepääsetavuse järele, mis on oluline.

õigused ja kohustused ettevõttes

Saksamaal on vähemalt viiel töötajal, kellel on õigus hääletada, võimalus valida töönõukogu. See valik võib toimuda igal ajal, kui veel pole töönõukogu. Töönõukoguga ettevõtetes toimuvad regulaarsed valimised 1. märtsist kuni 31. maini, viimased valimised olid 2022 ja järgmine on kavandatud 2026. aastaks. Tööde nõukogu ametiaeg on neli aastat ja valimiste kaitse tagatakse tööde põhiseadusega. Nende valimiste mis tahes puude või lubamatu mõju on karistatav, mis peaks tagama valimisprotsessis õigluse ja läbipaistvuse.

Töönõukogu suurus varieerub sõltuvalt hääletusõigusega töötajate arvust, alustades 5–20 töötajaga ettevõtete liikmest kuni üle 35 liikmeni enam kui 9000 töötajaga ettevõtetes. Töönõukogud on kohustatud esindama mitmesuguseid huve ja arvamusi, sealhulgas tööjõu sugude vähemust. Tööandja ja töönõukogu vaheliste lahkarvamuste korral saab integreerida operatiivse arbitraažiameti, et lahendada konflikte lahenduse orienteeritud viisil.

Ettevõtte osalemine ja nende tähtsus

Operatiivse osaluse olulisust ei saa piisavalt hinnata. Esindajad: sees pole mitte ainult seaduste ja määruste täitmise eest vastutavad, vaid võimaldavad ka töötajate hääli kuulata. Töönõukogu ja tööandja vahelise lahkarvamuste korral on tööandja kohustatud töönõukogu põhjalikult ja õigel ajal teavitama, et edendada konstruktiivset koostööd ja võimaldada dialooge.

Üldiselt on töönõukogu roll järgmine: sees ja töötajate esindajad: kõigi töötajate õiguste tugevdamiseks ja töötingimuste parandamiseks ülioluline. Huvitatud pooled leiavad lisateavet õiguste ja kohustuste kohta Administratsiooni veebisaidilt ja BMASE lehel .

Operatiivse osalemise päev tuletab meile meelde vajadust neid õigusi pidevalt kaitsta ja laiendada, et luua kõigile kaasav ja õiglane töömaailm.