Participación de la empresa: ¡una base sólida para nuestra democracia!

Participación de la empresa: ¡una base sólida para nuestra democracia!

Österreich - El 7 de abril de 2025, se celebrará el día de la participación operativa, una ocasión que el presidente federal de la FCG y el vicepresidente de ÖGB, Romana Deckenbacher. Deckenbacher agradeció a los más de 90,000 representantes de los empleados: adentro en Austria, quienes se defienden activamente por las condiciones de trabajo justas. Sus actividades incluyen la conclusión de los acuerdos de la empresa, la protección contra el acoso sexual, la introducción de equipos de trabajo digital, así como la protección de la salud y la salud ocupacional.

El objetivo principal de estos representantes: en el interior, se enfatiza el fortalecimiento de todos los empleados, en particular, la demanda de expansión de los derechos de la confianza discapacitada en la Ley de Constitución Laboral. Deckenbacher también se refirió a la posición legal desigual de la confianza discapacitada en comparación con el Consejo de Obras: Representantes del interior y del personal: Interior. Existe una clara necesidad de acción de inclusión y accesibilidad en el mundo del trabajo, lo cual es importante para toda la sociedad.

Derechos y obligaciones en las empresas

En Alemania, las empresas con al menos cinco empleados con derecho a votar tienen la oportunidad de elegir un consejo de obras. Esta elección puede tener lugar en cualquier momento si todavía no hay un consejo de trabajo. En empresas con un consejo de obras, las elecciones regulares tienen lugar entre el 1 y el 31 de mayo, las últimas elecciones fueron 2022 y la siguiente está planificada para 2026. El plazo del cargo de un consejo de obras es de cuatro años y la protección de la elección está garantizada por la Ley de Constitución de Obras. Cualquier discapacidad o influencia inadmisible de estas elecciones es punible, lo que debería garantizar la equidad y la transparencia en el proceso electoral.

El tamaño del Consejo de Obras varía según el número de empleados con derecho a votar, comenzando con un miembro de empresas con 5 a 20 empleados hasta más de 35 miembros para empresas con más de 9,000 empleados. Los consejos de obras están obligados a representar una amplia gama de intereses y opiniones, incluida la minoría de los sexos en la fuerza laboral. En caso de desacuerdos entre el empleador y el Consejo de Obras, se puede integrar una junta de arbitraje operativa para abordar los conflictos de manera orientada a la solución.

participación de la empresa y su importancia

La importancia de la participación operativa no puede evaluarse lo suficiente. Los representantes: en el interior, no solo son la responsabilidad del cumplimiento de las leyes y regulaciones, sino que también permiten que se escuchen los votos de los empleados. En caso de desacuerdo entre el Consejo de Obras y el Empleador, el empleador está obligado a informar al Consejo de Obras de manera integral y en buen momento para promover la cooperación constructiva y permitir diálogos.

En general, el papel del Consejo de Obras es: Representantes internos y de empleados: crucial para fortalecer los derechos de todos los empleados y mejorar las condiciones de trabajo. Las partes interesadas pueden encontrar más información sobre los derechos y obligaciones en el sitio web de la administración y en la página del BMAS .

El día de la participación operativa nos recuerda la necesidad de defender y expandir continuamente estos derechos para crear un mundo laboral inclusivo y justo para todos.