Virksomhedens deltagelse: Et stærkt fundament for vores demokrati!

Virksomhedens deltagelse: Et stærkt fundament for vores demokrati!

Österreich - Den 7. April 2025 fejres dagen for operationel deltagelse, en lejlighed, der flyttes ind i rampelyset af FCG -føderale formand og ÖGB -vicepræsident Romana Deckenbacher. Deckenbacher takkede de mere end 90.000 medarbejderrepræsentanter: Inde i Østrig, der aktivt står op for rimelige arbejdsforhold. Dine aktiviteter inkluderer afslutningen af virksomhedsaftaler, beskyttelse mod seksuel chikane, introduktionen af digitalt arbejdsudstyr samt arbejdsmiljøbeskyttelse.

Hovedmålet for disse repræsentanter: Inde i, at styrke rettighederne for alle medarbejdere, især fremhæves efterspørgslen efter udvidelse af rettighederne til handicappet tillid til arbejdsforfatningen. Deckenbacher henviste også til den ulige juridiske position for handicappet tillid i sammenligning med Works Council: Inside and Staff Representanter: Inside. Der er et klart behov for handling for inkludering og tilgængelighed i arbejdsverdenen, hvilket er vigtigt for hele samfundet.

Rettigheder og forpligtelser i virksomheder

I Tyskland har virksomheder med mindst fem ansatte, der har ret til at stemme, mulighed for at vælge et Works Council. Dette valg kan finde sted når som helst, hvis der stadig ikke er noget Works Council. I virksomheder med et arbejdsråd finder regelmæssige valg sted mellem 1. marts og 31. maj, det sidste valg var 2022, og det næste er planlagt til 2026. Kontoret for et arbejdsråd er fire år, og beskyttelsen af valget er garanteret i loven om Works Constitution. Enhver handicap eller afviselig indflydelse på disse valg kan straffes, hvilket skal sikre retfærdighed og gennemsigtighed i valgprocessen.

Størrelsen på Works Council varierer afhængigt af antallet af ansatte, der har ret til at stemme, startende med et medlem for virksomheder med 5 til 20 ansatte op til over 35 medlemmer for virksomheder med mere end 9.000 ansatte. Arbejdsråd er forpligtet til at repræsentere en lang række interesser og meninger, herunder mindretal af kønnene i arbejdsstyrken. I tilfælde af uoverensstemmelser mellem arbejdsgiveren og Works Council, kan et operationelt voldgiftsudvalg integreres for at tackle konflikter på en løsningsorienteret måde.

Virksomhedens deltagelse og deres betydning

Betydningen af operationel deltagelse kan ikke vurderes meget nok. Repræsentanterne: Inde er ikke kun ansvaret for overholdelse af love og forskrifter, men gør også mulighed for, at medarbejdernes stemmer høres. I tilfælde af uenighed mellem Works Council og arbejdsgiveren er arbejdsgiveren forpligtet til at informere Works Council omfattende og i god tid for at fremme konstruktivt samarbejde og muliggøre dialoger.

Generelt er Works Councils rolle: Inde og medarbejderrepræsentanter: afgørende for at styrke rettighederne for alle medarbejdere og forbedre arbejdsvilkårene. Interesserede parter kan finde mere information om rettigheder og forpligtelser på administrationens websted og på siden af BMAS .

Dagen for operationel deltagelse minder os om behovet for kontinuerligt at forsvare og udvide disse rettigheder for at skabe en inkluderende og retfærdig arbejdsverden for alle.