Участие на компанията: Силна основа за нашата демокрация!

Участие на компанията: Силна основа за нашата демокрация!

Österreich - На 7 април 2025 г. ще бъде празнуван денят на оперативното участие, повод, който се премества в светлината на прожекторите от федералния председател на FCG и вицепрезидента на ÖGB Романа Декенбахер. Deckenbacher благодари на повече от 90 000 представители на служителите: Вътре в Австрия, които активно се застъпват за справедливи условия на труд. Вашите дейности включват заключението на фирмените споразумения, защита срещу сексуален тормоз, въвеждането на дигитално работно оборудване, както и за професионално здраве и защита на здравето.

Основната цел на тези представители: Вътре, засилване на правата на всички служители, по -специално, се подчертава искането за разширяване на правата на доверието на увреждания в Закона за конституцията на труда. Deckenbacher също се позова на неравномерната правна позиция на доверието с увреждания в сравнение със Съвета за работа: Вътре и представители на персонала: Inside. Има ясна нужда от действия за включване и достъпност в света на работата, което е важно за цялото общество.

права и задължения в компаниите

В Германия компаниите с най -малко петима служители, които имат право да гласуват, имат възможност да изберат съвет за работа. Този избор може да се проведе по всяко време, ако все още няма съвет за работа. В компании със Съвет за работа редовни избори се провеждат между 1 март и 31 май, последните избори са 2022 г., а следващият е планиран за 2026 г. Срок на Съвета за работа е четири години и защитата на изборите е гарантирана от Закона за конституцията на работата. Всяко увреждане или недопустимо влияние на тези избори е наказуемо, което би трябвало да гарантира чест и прозрачност в процеса на изборите.

Размерът на Съвета за работа варира в зависимост от броя на служителите, които имат право да гласуват, като се започне с член за компании с 5 до 20 служители до над 35 членове за компании с над 9 000 служители. Съветите за работа са длъжни да представляват широк спектър от интереси и мнения, включително малцинството от половете в работната сила. В случай на разногласия между работодателя и Съвета за работа, оперативен арбитражен съвет може да бъде интегриран, за да се справят с конфликтите по ориентиран начин на решение.

Участие на компанията и тяхното значение

Значението на оперативното участие не може да бъде оценено достатъчно високо. Представителите: Вътре не само носи отговорност за спазването на законите и разпоредбите, но също така дава възможност да се изслушат гласовете на служителите. В случай на несъгласие между Съвета за работа и работодателя, работодателят е длъжен да информира изчерпателно и в добро време, за да насърчи конструктивното сътрудничество и да даде възможност за диалози.

Като цяло ролята на Съвета за работа е: вътре и представители на служителите: от решаващо значение за укрепване на правата на всички служители и подобряване на условията на труд. Заинтересованите страни могат да намерят повече информация за права и задължения на уебсайта на администрацията и на страницата на BMAS .

Денят на оперативното участие ни напомня за необходимостта от непрекъснато защитаване и разширяване на тези права, за да създадем приобщаващ и справедлив работен свят за всички.