مشاركة الشركة: أساس قوي لديمقراطيتنا!

مشاركة الشركة: أساس قوي لديمقراطيتنا!

Österreich - في 7 أبريل 2025 ، سيتم الاحتفال بيوم المشاركة التشغيلية ، وهي مناسبة تم نقلها إلى دائرة الضوء من قبل الرئيس الفيدرالي FCG ونائب رئيس ÖGB Romana Deckenbacher. شكر ديكنباخر أكثر من 90،000 ممثل الموظف: في الداخل في النمسا ، الذين يدافعون بنشاط لظروف العمل العادلة. تشمل أنشطتك ختام اتفاقيات الشركة ، والحماية من التحرش الجنسي ، وإدخال معدات العمل الرقمية وكذلك الصحة المهنية والحماية الصحية.

الهدف الرئيسي لهؤلاء الممثلين: في الداخل ، تعزيز حقوق جميع الموظفين ، على وجه الخصوص ، يتم التأكيد على الطلب على توسيع حقوق الثقة المعوقة في قانون الدستور العمالي. أشار ديكنباخر أيضًا إلى الموقف القانوني غير المتكافئ للثقة المعوقة بالمقارنة مع مجلس الأعمال: ممثلي الداخل والموظفين: من الداخل. هناك حاجة واضحة للعمل لإدراجها وسهولة الوصول إليها في عالم العمل ، وهو أمر مهم للمجتمع بأكمله.

الحقوق والالتزامات في الشركات

في ألمانيا ، تتمتع الشركات التي لديها خمسة موظفين على الأقل بالتصويت الفرصة لاختيار مجلس أعمال. يمكن أن يحدث هذا الاختيار في أي وقت إذا لم يكن هناك مجلس أعمال. في الشركات التي لديها مجلس أعمال ، تجري الانتخابات العادية بين 1 مارس و 31 مايو ، وكانت الانتخابات الأخيرة هي 2022 ، ويتم التخطيط التالي لعام 2026. ومدة مكتب مجلس الأشغال هي أربع سنوات وضمان حماية الانتخابات بموجب قانون دستور الأعمال. أي إعاقة أو تأثير غير مقبول لهذه الانتخابات يعاقب عليها ، والتي يجب أن تضمن الإنصاف والشفافية في عملية الانتخابات.

يختلف حجم مجلس الأعمال اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يحق لهم التصويت ، بدءًا من أحد أعضاء الشركات التي يصل عدد موظفي من 5 إلى 20 موظفًا إلى أكثر من 35 عضوًا للشركات مع أكثر من 9000 موظف. تجسد مجالس الأعمال على تمثيل مجموعة واسعة من المصالح والآراء ، بما في ذلك أقلية الجنسين في القوى العاملة. في حالة الخلافات بين صاحب العمل ومجلس الأعمال ، يمكن دمج مجلس التحكيم التشغيلي من أجل معالجة النزاعات بطريقة موجهة نحو الحل.

مشاركة الشركة وأهميتها

لا يمكن تقييم أهمية المشاركة التشغيلية بدرجة كافية. الممثلون: في الداخل ، ليس فقط مسؤولية الامتثال للقوانين واللوائح ، ولكن أيضًا تمكين سماع أصوات الموظفين. في حالة الخلاف بين مجلس الأعمال وصاحب العمل ، يلزم صاحب العمل بإبلاغ مجلس الأعمال بشكل شامل وفي الوقت المناسب من أجل تعزيز التعاون البناء وتمكين الحوارات.

بشكل عام ، فإن دور مجلس الأعمال هو: ممثلي الداخل والممثلين: حاسم لتعزيز حقوق جميع الموظفين وتحسين ظروف العمل. يمكن للأطراف المهتمة العثور على مزيد من المعلومات حول الحقوق والالتزامات على موقع الإدارة و على صفحة BMAS .

يذكرنا يوم المشاركة التشغيلية بالحاجة إلى الدفاع عن هذه الحقوق وتوسيعها بشكل مستمر من أجل إنشاء عالم عمل شامل وعادل للجميع.