行李判决：兼职人员从一开始就获得加班薪酬！

行李判决：兼职人员从一开始就获得加班薪酬！

Halle (Saale), Deutschland - 零件工人的壮观转折点：2024年12月5日，联邦劳动法院（BAG）决定，必须从第一个加班时间支付一部分时间工人的加班附加费。这一重大决定清楚地表明，先前的法规，根据哪个部分时间的力量，只有超过加班薪酬，如果他们超过了一个完整的人的时间，将其归类为歧视性。这样做的原因是护士的诉讼，尽管有很多时间，但由于关税规则没有提供任何附加费，但仍未收到任何附加费。如[Anwal.de]报道，该行不仅给原告提供了必需的时间犯罪分子，而且由于间接性别歧视的原因，还给了250欧元的薪酬，因为该部门的大部分时间工作人员都是女性，如[anwal.de]。

消除不等式

该决定不仅意味着对先前做法的基本纠正，而且还可能导致许多集体协议的变化。根据该袋子，如果没有不同治疗的客观原因，则该法规违反了兼职和临时法律（TZBFG）和一般平等待遇法（AGG）。法官强调，必须确保兼职和全职部队之间的平等待遇，以减少歧视并确保所有员工的可接受工作条件。正如[hwkhalle.de]所解释的那样，这项新规定可能会带来数千名工人，尤其是经常工作的妇女。

最近对袋子的判断着重于引入零件时间力量的公平加班法规，并强调了随时提出质疑和调整法律框架的必要性。一部分时间的员工经常在加班上工作，他们现在处于明显的地位来维持自己的主张。员工应与雇主有关现有法规的处理，并检查他们是否有权获得加班附加费或时间积分。与法律专家的磋商也可能需要澄清可能的索赔。