Sodba v torbi: Osebje s krajšim delovnim časom dobiva plačilo nadur od samega začetka!

Sodba v torbi: Osebje s krajšim delovnim časom dobiva plačilo nadur od samega začetka!

Halle (Saale), Deutschland - Spektakularna prelomnica za delavce s krajšim časom: 5. decembra 2024 je Zvezno delovno sodišče (Bag) odločilo, da je treba nadure za delavce s krajšim delom plačati iz prvega nadur. Ta pomembna odločitev jasno kaže, da je prejšnja uredba, v skladu s katero so sile s krajšim delovnim časom upravičene do plačila nadur, če presegajo ure redno osebe, ki jih je mogoče uvrstiti med diskriminatorne. Razlog za to je tožba medicinske sestre, ki kljub številnim nadurnim časom ni prejela nobenih doplačil, ker jih tarifna pravila niso zagotovila. Torba tožniku ni dala le zahtevanega časa krimija, ampak tudi odškodnino v višini 250 evrov zaradi posredne spolne diskriminacije, saj je velik del osebja s krajšim časom v tem sektorju žensk, kot je poročal [Anwal.de].

Odpravite neenakosti

Odločitev ne pomeni le temeljnega popravka prejšnje prakse, ampak bi lahko povzročila tudi daljnosežne spremembe v številnih kolektivnih sporazumih. V skladu s torbo uredba krši s krajšim delovnim časom in začasnim zakonom (TZBFG) in Zakona o splošnem enakem zdravljenju (AGG), če ni objektivnih razlogov za različna zdravljenja. Sodnik je poudaril, da je treba zagotoviti enako obravnavo med silami s krajšim delovnim časom in polnim delovnim časom, da se zmanjša diskriminacija in zagotovi sprejemljive delovne pogoje za vse zaposlene. Ta nova uredba bi lahko prinesla prednosti na tisoče delavcev, zlasti žensk, ki pogosto delajo s krajšim časom, kot je razloženo v [hwkhalle.de].

Nedavne sodbe torbe se osredotočajo na uvedbo pravičnih predpisov o nadurnih delovnih mestih za sile s krajšim časom in kadar koli poudarjajo potrebo po vprašanju in prilagajanju pravnega okvira. Zaposleni v krajšem času, ki pogosto delajo neplačane nadure, so zdaj v bistveno močnejšem položaju, da uveljavijo svoje trditve. Zaposleni bi se morali ukvarjati s svojimi delodajalci glede obstoječih predpisov in preveriti, ali so upravičeni do nadurnih doplačil ali časovnih kreditov. Za razjasnitev morebitnih zahtevkov bi lahko bilo potrebno tudi posvetovanje s pravnimi strokovnjaki.