Rozsudok vrecka: Zamestnanci na čiastočný úväzok dostanú odmenu nadčas od samého začiatku!

Rozsudok vrecka: Zamestnanci na čiastočný úväzok dostanú odmenu nadčas od samého začiatku!

Halle (Saale), Deutschland - veľkolepý zlomový bod pre pracovníkov v časti -5. decembra 2024 sa federálny pracovný súd (BAG) rozhodol, že príplatky za nadčasy pre pracovníkov v časti -ČASŤ ČASŤ PODPORY MUSÍME BYŤ PLATBY PRVÉHO PRVÉHO VLASTNÍCTVO. Toto významné rozhodnutie objasňuje, že predchádzajúce nariadenie podľa toho, ktoré sily v časti -čas majú nárok iba na odmenu nadčas, ak presahujú hodiny osoby na plný úväzok, ktorá sa má klasifikovať ako diskriminačné. Dôvodom je súdny proces sestry, ktorá napriek mnohým nadčasovým hodinám nedostala žiadne príplatky, pretože ich tarifné pravidlá ich neposkytli. Taška nielen dala žalobcovi požadované časové križovatky, ale aj kompenzáciu 250 eur z dôvodov nepriamej diskriminácie pohlavia, pretože veľká časť pracovníkov v tomto odvetví v tomto sektore je žena, ako uviedla [Anwal.de].

eliminujte nerovnosti

Rozhodnutie nielen znamená základnú opravu predchádzajúcej praxe, ale môže mať za následok aj ďalšie zmeny v mnohých kolektívnych zmluvách. Podľa tašky nariadenie porušuje na čiastočný úväzok a dočasné právo (TZBFG) a všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG), ak neexistujú žiadne objektívne dôvody pre rôzne liečby. Sudca zdôraznil, že rovnaké zaobchádzanie medzi silami na čiastočný úväzok a na plný úväzok sa musí zabezpečiť, aby sa znížila diskriminácia a zabezpečila prijateľné pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov. Toto nové nariadenie by mohlo priniesť výhody tisíce pracovníkov, najmä ženy, ktoré často pracujú čiastočne, ako je vysvetlené v [hwkhalle.de].

Nedávne rozsudky tašky sa zameriavajú na zavedenie spravodlivých predpisov nadčasov pre sily časti a zdôrazňujú potrebu spochybniť a prispôsobiť právny rámec kedykoľvek. Zamestnanci, ktorí často pracujú za neplatené nadčasy, sú teraz v podstatne silnejšej pozícii na uplatnenie svojich nárokov. Zamestnanci by sa mali zaoberať svojimi zamestnávateľmi o existujúcich predpisoch a skontrolovať, či majú nárok na príplatky nadčas alebo na časové kredity. Na objasnenie možných nárokov by mohla byť potrebné konzultácie s právnymi odborníkmi.