Judecarea geantă: Personalul cu timp parțial primește remunerații de ore suplimentare de la bun început!

Judecarea geantă: Personalul cu timp parțial primește remunerații de ore suplimentare de la bun început!

Halle (Saale), Deutschland - Un punct de cotitură spectaculos pentru lucrătorii de timp: La 5 decembrie 2024, Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis că suprataxele suplimentare pentru lucrătorii de timp trebuie să fie plătite de la prima prelungiri. Această decizie semnificativă arată clar că regulamentul anterior, în funcție de ce parte, forțele de timp au dreptul doar la remunerația orelor suplimentare, dacă depășesc orele unei persoane cu timp complet, pentru a fi clasificate drept discriminatorii. Motivul pentru aceasta este un proces al unei asistente medicale care, în ciuda multor ore suplimentare, nu a primit nicio suprataxă, deoarece regulile tarifare nu le -au furnizat. Geanta nu numai că a oferit reclamantului crimele de timp necesare, ci și o compensație de 250 de euro din motive de discriminare indirectă de gen, deoarece o mare parte a personalului de timp din acest sector este de sex feminin, după cum a raportat [Anwal.de].

eliminați inegalitățile

Decizia nu înseamnă nu numai o corecție fundamentală a practicii anterioare, dar ar putea duce și la schimbarea îndepărtată a numeroaselor acorduri colective. Potrivit pungii, regulamentul încalcă legea part-time și temporară (TZBFG) și Legea generală privind tratamentul egal (AGG) dacă nu există motive obiective pentru diferite tratamente. Judecătorul a subliniat că trebuie să se asigure un tratament egal între forțele cu normă parțială și cu normă întreagă pentru a reduce discriminarea și pentru a asigura condiții de muncă acceptabile pentru toți angajații. Acest nou regulament ar putea aduce avantaje mii de lucrători, în special femei care lucrează adesea în timp, așa cum se explică în [Hwkhalle.de].

Judecățile recente ale pungii se concentrează pe introducerea reglementărilor corecte pentru ore suplimentare pentru forțele de timp și subliniază nevoia de a pune la îndoială și adapta cadrul legal în orice moment. Angajații de timp, care de multe ori lucrează ore suplimentare neplătite, sunt acum într -o poziție semnificativ mai puternică pentru a -și afirma pretențiile. Angajații ar trebui să se ocupe de angajatorii lor cu privire la reglementările existente și să verifice dacă au dreptul la suprataxe suplimentare sau la credite de timp. O consultare cu experți legali ar putea fi, de asemenea, necesară pentru a clarifica posibilele revendicări.