Wyrok worku: od samego początku pracownicy w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych!

Wyrok worku: od samego początku pracownicy w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych!

Halle (Saale), Deutschland - Spektakularny punkt zwrotny dla pracowników w międzyczasie: 5 grudnia 2024 r. Federalny Sąd Pracy (BAG) zdecydował, że dopłaty za nadgodziny dla pracowników w dziedzinie czasu trzeba zapłacić od pierwszej nadgodziny. Ta znacząca decyzja wyjaśnia, że ​​poprzednie rozporządzenie, zgodnie z którymi siły w okresie czasowym są uprawnione tylko do wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych, jeśli przekraczają godziny pełnej osoby, które mają zostać sklasyfikowane jako dyskryminacyjne. Powodem tego jest proces pielęgniarki, która pomimo wielu godzin nadliczbowych nie otrzymała żadnych dopłat, ponieważ zasady taryfowe ich nie dostarczyły. Torba nie tylko dała powodowi wymagany czas na przestępstwo, ale także rekompensatę w wysokości 250 euro z powodu pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć, ponieważ duża część personelu w tym sektorze jest kobietą, jak donosi [anwal.de].

Wyeliminuj nierówności

Decyzja oznacza nie tylko fundamentalną korektę wcześniejszej praktyki, ale może również skutkować dalekosiężnymi zmianami w licznych umowach zbiorowych. Zgodnie z torbą rozporządzenie narusza prawo niepełne i tymczasowe (TZBFG) oraz ogólną ustawę o równym leczeniu (AGG), jeżeli nie ma obiektywnych przyczyn różnych metod leczenia. Sędzia podkreślił, że należy zapewnić równe traktowanie między siłami niepełnoetatowymi i pełnoetatowymi, aby zmniejszyć dyskryminację i zapewnić akceptowalne warunki pracy dla wszystkich pracowników. Ta nowa regulacja może przynieść zalety tysięcy pracowników, zwłaszcza kobiet, które często pracują w niepełnym okresie, jak wyjaśniono w [Hwkhalle.de].

Ostatnie wyroki torby koncentrują się na wprowadzaniu sprawiedliwych przepisów dotyczących nadliczbowych dla sił w czasie i podkreślają potrzebę kwestionowania i dostosowywania ram prawnych w dowolnym momencie. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, którzy często pracują niezapłacone w godzinach nadliczbowych, mają teraz znacznie silniejszą pozycję w celu dochodzenia swoich roszczeń. Pracownicy powinni poradzić sobie ze swoimi pracodawcami na temat istniejących przepisów i sprawdzić, czy są uprawnieni do dopłaty w godzinach nadliczbowych lub kredytów czasowych. Konieczne mogą być również konsultacje z ekspertami prawnymi w celu wyjaśnienia możliwych roszczeń.