Zakoordeel: parttime medewerkers ontvangen overuren vanaf het begin!

Zakoordeel: parttime medewerkers ontvangen overuren vanaf het begin!

Halle (Saale), Deutschland - Een spectaculair keerpunt voor medewerkers van de deelstijd: op 5 december 2024 besloot de Federal Labour Court (tas) dat overuren toeslagen voor gedeeltelijke werknemers uit de eerste verlenging moesten worden betaald. Deze belangrijke beslissing maakt duidelijk dat de vorige verordening, volgens welke deelstijd krachten alleen recht hebben op overwerkvergoeding, als ze de uren van een volledig persoon overschrijden, als discriminerend worden geclassificeerd. De reden hiervoor is een rechtszaak door een verpleegster die, ondanks vele overuren, geen toeslagen had ontvangen omdat de tariefregels hen niet hebben verstrekt. De tas gaf de eiser niet alleen de vereiste tijdstromen, maar ook een vergoeding van 250 euro om redenen van indirecte genderdiscriminatie, aangezien een groot deel van het deelstijd personeel in deze sector vrouwelijk is, zoals [anwal.de] meldde.

elimineren ongelijkheden

De beslissing betekent niet alleen een fundamentele correctie van de eerdere praktijk, maar kan ook resulteren in veel reikwegende veranderingen in tal van collectieve overeenkomsten. Volgens de tas schendt de verordening de deeltijd- en tijdelijke wet (TZBFG) en de General Equal Treatment Act (AGG) als er geen objectieve redenen zijn voor verschillende behandelingen. De rechter benadrukte dat gelijke behandeling tussen parttime en voltijdse krachten moet worden gewaarborgd om discriminatie te verminderen en om acceptabele werkomstandigheden voor alle werknemers te waarborgen. Deze nieuwe verordening zou voordelen kunnen opleveren duizenden werknemers, vooral vrouwen die vaak parttime werken, zoals uitgelegd in [hwkhalle.de].

De recente oordelen van de tas richten zich op de introductie van eerlijke overtime -voorschriften voor deelstijd -strijdkrachten en onderstrepen de noodzaak om het juridische kader op elk gewenst moment in vraag te stellen en aan te passen. Deelstijd werknemers, die vaak onbetaald overuren werken, bevinden zich nu in een aanzienlijk sterkere positie om hun claims te doen gelden. Medewerkers moeten met hun werkgevers over de bestaande voorschriften omgaan en controleren of ze recht hebben op overuren toeslagen of tijdkredieten. Een overleg met juridische experts kan ook nodig zijn om mogelijke claims te verduidelijken.