Somas spriedums: nepilna laika darbinieki no paša sākuma saņem virsstundu atalgojumu!

Somas spriedums: nepilna laika darbinieki no paša sākuma saņem virsstundu atalgojumu!

Halle (Saale), Deutschland - Spectacular pagrieziena punkts daļai -laika darbiniekiem: 2024. gada 5. decembrī federālā darba tiesa (soma) nolēma, ka no pirmajām virsstundām ir jāmaksā virsstundu piemaksas par daļu -laika darbiniekiem. Šis nozīmīgais lēmums skaidri norāda, ka iepriekšējais regulējums, saskaņā ar kuru daļu -laika spēkiem ir tiesības uz virsstundu atalgojumu, ja tie pārsniedz pilna laika personas stundas, tiek klasificēti kā diskriminējoši. Iemesls tam ir medmāsas tiesas prāva, kura, neskatoties uz daudzām virsstundu stundām, nebija saņēmusi nekādas piemaksas, jo tarifu noteikumi tos nesniedza. Soma ne tikai piešķīra prasītājam nepieciešamos laika noziedzniekus, bet arī kompensāciju 250 eiro netiešas dzimumu diskriminācijas iemeslu dēļ, jo liela daļa šīs nozares darbinieku ir sievietes, kā ziņoja [anwal.de].

Novērst nevienlīdzību

Lēmums nozīmē ne tikai iepriekšējās prakses pamatkorekciju, bet arī varētu izraisīt arī daudzu kolektīvo nolīgumu izmaiņas. Saskaņā ar somu, regulējums pārkāpj nepilna laika un pagaidu likumu (TZBFG) un vispārējo vienlīdzīgas attieksmes likumu (AGG), ja nav objektīvu iemeslu dažādām ārstēšanas metodēm. Tiesnesis uzsvēra, ka ir jānodrošina vienlīdzīga attieksme starp nepilna laika un pilna laika spēkiem, lai samazinātu diskrimināciju un nodrošinātu pieņemamus darba apstākļus visiem darbiniekiem. Šis jaunais regulējums varētu dot priekšrocības tūkstošiem darbinieku, it īpaši sieviešu, kuras bieži strādā, kā paskaidrots [hwkhalle.de].

Nesenie somas spriedumi koncentrējas uz taisnīgu virsstundu noteikumu ieviešanu daļēji -laika spēkiem un pasvītro nepieciešamību apšaubīt un jebkurā laikā pielāgot tiesisko regulējumu. Daļa -Time darbinieki, kuri bieži strādā neapmaksātu virsstundas, tagad ir ievērojami spēcīgākā situācijā, lai apliecinātu savas prasības. Darbiniekiem jātiek galā ar saviem darba devējiem par esošajiem noteikumiem un jāpārbauda, ​​vai viņiem ir tiesības uz virsstundu piemaksām vai laika kredītiem. Lai noskaidrotu iespējamās prasības, varētu būt nepieciešama arī konsultācija ar juridiskajiem ekspertiem.