Rašto sprendimas: ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nuo pat pradžių gauna viršvalandžių atlyginimą!

Rašto sprendimas: ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nuo pat pradžių gauna viršvalandžių atlyginimą!

Halle (Saale), Deutschland - Įspūdingas posūkio taškas iš dalies darbuotojams: 2024 m. Gruodžio 5 d. Federalinis darbo teismas (krepšys) nusprendė, kad viršvalandžių mokesčiai už dalies darbuotojus turi būti mokami nuo pirmųjų viršvalandžių. Šis reikšmingas sprendimas leidžia suprasti, kad ankstesnis reglamentas, pagal kurį dalies laiko pajėgos turi teisę į viršvalandžių atlyginimą, jei jos viršija visą laiką dirbančio asmens valandas, turi būti klasifikuojamos kaip diskriminuojamos. Priežastis yra slaugytojos ieškinys, kuris, nepaisant daugybės viršvalandžių, nebuvo gavę jokių mokesčių, nes tarifų taisyklės jų nepateikė. Krepšys ne tik suteikė ieškovui reikiamą laiko CRIMS, bet ir 250 eurų kompensaciją dėl netiesioginės diskriminacijos dėl lyties, nes didelė šio sektoriaus dalies dalis yra moteris, kaip pranešė [Anwal.de].

pašalinti nelygybes

Sprendimas reiškia ne tik esminį ankstesnės praktikos pataisą, bet ir gali sukelti daugybę daugelio kolektyvinių susitarimų pokyčių. Remiantis krepšiu, reglamentas pažeidžia ne visą darbo dieną ir laikinąjį įstatymą (TZBFG) ir bendrąjį lygaus gydymo įstatymą (AGG), jei nėra objektyvių priežasčių skirtingo gydymo būdo. Teisėjas pabrėžė, kad norint sumažinti diskriminaciją ir užtikrinti priimtinas visų darbuotojų darbo sąlygas, turi būti užtikrintas vienodas gydymas tarp ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. Šis naujas reglamentas galėtų suteikti pranašumų tūkstančiams darbuotojų, ypač moterų, kurios dažnai dirba laiko, kaip paaiškinta [hwkhalle.de].

Naujausi „Bag“ sprendimai sutelkti į sąžiningų viršvalandžių taisyklių įvedimą dėl dalies jėgų ir pabrėžti poreikį kvestionuoti ir pritaikyti teisinę sistemą bet kuriuo metu. Dalis -laiko darbuotojai, kurie dažnai dirba neapmokami už viršvalandžius, dabar yra žymiai stipresnės pozicijos, kad pareikštų savo reikalavimus. Darbuotojai turėtų bendrauti su savo darbdaviais dėl galiojančių reglamentų ir patikrinti, ar jie turi teisę į viršvalandžius priemokos ar laiko kreditus. Norint išsiaiškinti galimas pretenzijas, taip pat gali prireikti konsultacijų su teisės ekspertais.