A táska megítélése: A részmunkaidős személyzet már a kezdetektől túlórát kap!

A táska megítélése: A részmunkaidős személyzet már a kezdetektől túlórát kap!

Halle (Saale), Deutschland - Látványos fordulópont az időtartamú munkavállalók számára: 2024. december 5 -én a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) úgy döntött, hogy az rész -munkavállalóknak az első túlóráktól kell fizetni. Ez a jelentős döntés világossá teszi, hogy az előző szabályozás, amely szerint az alkatrész -erőknek csak a túlórára jogosultak, ha meghaladják a teljes munkaidő -órát, megkülönböztetőnek kell tekinteni. Ennek oka egy olyan ápoló pert, aki sok túlórát ellenére nem kapott pótdíjat, mivel a vámszabályok nem adták meg őket. A táska nemcsak a felperesnek a szükséges időbeli bűncselekményeket adta, hanem 250 euró kompenzációt is nyújtott közvetett nemi diszkrimináció miatt, mivel ebben az ágazatban a részvételi munkatársak nagy része nő, amint azt az [Anwal.de] jelentette.

Távolítsa el az egyenlőtlenségeket

A döntés nemcsak a korábbi gyakorlat alapvető korrekcióját jelenti, hanem számos kollektív megállapodásban is jó változásokat eredményezhet. A táska szerint a rendelet megsérti a részmunkaidős és ideiglenes törvényt (TZBFG) és az általános egyenlő kezelési törvényt (AGG), ha a különféle kezelések objektív okai vannak. A bíró hangsúlyozta, hogy biztosítani kell a részmunkaidős és a teljes munkaidős erők közötti egyenlő bánásmódot a diszkrimináció csökkentése és az összes alkalmazott elfogadható munkakörülményeinek biztosítása érdekében. Ez az új szabályozás több ezer munkavállalót, különösen a nőket, akik gyakran dolgoznak, a [hwkhalle.de] kifejezéssel járnak.

A táska legutóbbi megítélése a részleges erők tisztességes túlórák bevezetésére összpontosít, és hangsúlyozza a jogi keret bármikor megkérdőjelezésének és adaptálásának szükségességét. A részvételi munkavállalók, akik gyakran fizetetlen túlórát dolgoznak, most lényegesen erősebb helyzetben vannak állításaik érvényesítésére. A munkavállalóknak foglalkozniuk kell a munkáltatóikkal a meglévő rendeletekről, és ellenőrizniük kell, hogy jogosultak -e túlórákra vagy időbeli kreditekre. A jogi szakértőkkel folytatott konzultációra is szükség lehet a lehetséges állítások tisztázására.