Prosudba o vrećici: Osoblje sa skraćenim radnim vremenom dobiva naknadu za prekovremeni rad od samog početka!

Prosudba o vrećici: Osoblje sa skraćenim radnim vremenom dobiva naknadu za prekovremeni rad od samog početka!

Halle (Saale), Deutschland - Spektakularna prekretnica za radnike s dijelom: 5. prosinca 2024. godine, Federalni radnički sud (BAG) odlučio je da prekovremeni rad za radnike s dijelom mora biti plaćen iz prvog prekovremenog rada. Ova značajna odluka jasno daje do znanja da prethodna propisa, prema kojima su snage dijela -vremena imaju pravo na naknadu prekovremenog rada, ako premašuju sate osobe u potpunom vremenu, kako bi se klasificirala kao diskriminatorna. Razlog za to je tužba medicinske sestre koja, unatoč mnogim prekovremenim satima, nije primila nikakve naknade jer ih tarifna pravila nisu osigurala. Torba je tužitelju ne samo dala potrebnu vremenu Crims, već i naknadu od 250 eura iz razloga neizravne diskriminacije spolova, budući da je veliki dio osoblja u ovom sektoru žensko, kao što je izvijestio [Anwal.DE].

Uklonite nejednakosti

Odluka ne samo da znači temeljnu korekciju prethodne prakse, već bi mogla rezultirati i dalekomenim promjenama u brojnim kolektivnim sporazumima. Prema vrećici, propis krši honorarni i privremeni zakon (TZBFG) i opći Zakon o jednakom tretmanu (AGG) ako nema objektivnih razloga za različite tretmane. Sudac je naglasio da se mora osigurati jednako postupanje između snaga s nepunim radnim vremenom i punim radnim vremenom kako bi se smanjila diskriminacija i osigurala prihvatljive radne uvjete za sve zaposlenike. Ova nova propisa mogla bi donijeti prednosti tisućama radnika, posebno žena koje često rade dijelom -vrijeme, kao što je objašnjeno u [hwkhalle.de].

Nedavne presude torbe usredotočene su na uvođenje poštenih propisa o prekovremenom vremenu za dijelove i podvlačeći potrebu za ispitivanjem i prilagođavanjem pravnog okvira u bilo kojem trenutku. Zaposlenici s dijelom, koji često rade neplaćeni prekovremeni rad, sada su u znatno jačoj poziciji da tvrde svoje tvrdnje. Zaposlenici bi se trebali baviti svojim poslodavcima o postojećim propisima i provjeriti imaju li pravo na prekovremeni rad ili vremenske kredite. Savjetovanje s pravnim stručnjacima također bi moglo biti potrebno kako bi se razjasnile moguće zahtjeve.