Jugement du sac: le personnel à temps partiel reçoit une rémunération des heures supplémentaires dès le début!

Jugement du sac: le personnel à temps partiel reçoit une rémunération des heures supplémentaires dès le début!

Halle (Saale), Deutschland - Un tournant spectaculaire pour les travailleurs en temps de partie: le 5 décembre 2024, le tribunal fédéral du travail (sac) a décidé que les suppléments d'heures supplémentaires pour les travailleurs en temps partiel devaient être payés dès les premiers heures supplémentaires. Cette décision significative indique clairement que le règlement précédent, selon lequel les forces de temps-temps n'ont droit qu'à une rémunération des heures supplémentaires, si elles dépassent les heures d'une personne à plein temps, pour être classée comme discriminatoire. La raison en est un procès par une infirmière qui, malgré de nombreuses heures supplémentaires, n'avait reçu aucun supplét parce que les règles tarifaires ne les ont pas fournies. Le sac a non seulement donné au demandeur le temps requis, mais aussi une compensation de 250 euros pour des raisons de discrimination indirecte de genre, car une grande partie du personnel de la pièce dans ce secteur est une femme, comme [anwal.de] l'a rapporté.

Éliminer les inégalités

La décision signifie non seulement une correction fondamentale de la pratique précédente, mais pourrait également entraîner des changements de grande envergure dans de nombreux accords collectifs. Selon le sac, le règlement viole le droit à temps partiel et temporaire (TZBFG) et la loi générale sur le traitement par égal (AGG) s'il n'y a aucune raison objective pour différents traitements. Le juge a souligné qu'un traitement égal entre les forces à temps partiel et à temps plein doit être assuré afin de réduire la discrimination et d'assurer des conditions de travail acceptables pour tous les employés. Ce nouveau règlement pourrait apporter des avantages des milliers de travailleurs, en particulier les femmes qui travaillent souvent en partie, comme expliqué dans [hwkhalle.de].

Les jugements récents du sac se concentrent sur l'introduction des réglementations équitables pour les forces de temps et soulignent la nécessité de remettre en question et d'adapter le cadre juridique à tout moment. Les employés de temps en temps, qui travaillent souvent des heures supplémentaires non rémunérés, sont désormais dans une position beaucoup plus forte pour affirmer leurs réclamations. Les employés doivent traiter avec leurs employeurs au sujet de la réglementation existante et vérifier s'ils ont droit à des suppléments d'heures supplémentaires ou à des crédits de temps. Une consultation avec des experts juridiques pourrait également être nécessaire pour clarifier les réclamations possibles.