Laukun arviointi: Osa-aikainen henkilökunta saa ylitöiden palkkiota alusta alkaen!

Laukun arviointi: Osa-aikainen henkilökunta saa ylitöiden palkkiota alusta alkaen!

Halle (Saale), Deutschland - Osa -aikatyöntekijöiden näyttävä käännekohta: Liittovaltion työtuomioistuin (BAG) päätti 5. joulukuuta 2024, että osittain -aikatyöntekijöiden ylityöt olivat maksettava ensimmäisestä ylityöstä. Tämä merkittävä päätös tekee selväksi, että aiemmalla asetuksella, mikä osa -aikajoukot ovat oikeutettuja vain ylityömaksuun, jos ne ylittävät koko -ajan tunteja, jotka luokitellaan syrjiväksi. Syynä tähän on sairaanhoitajan oikeusjuttu, joka ei ollut saanut monista ylityötunneista huolimatta lisämaksuja, koska tariffisäännöt eivät antaneet heille. Laukku ei vain antanut kantajalle vaadittua aikaa, vaan myös 250 euron korvausta epäsuoran sukupuoleen perustuvan syrjinnän vuoksi, koska suuri osa tämän alan osa -ajan henkilöstöstä on nainen, kuten [Anwal.de] raportoi.

Eliminoi epätasa -arvot

Päätös ei tarkoita vain aikaisemman käytännön peruskorjausta, vaan se voi myös johtaa kauaskantoisiin muutoksiin lukuisissa työehtosopimuksissa. Laukun mukaan asetus rikkoo osa-aikainen ja väliaikainen laki (TZBFG) ja yleistä tasa-arvoista kohtelua koskevaa lakia (AGG), jos eri hoidoihin ei ole objektiivisia syitä. Tuomari korosti, että osa-aikaisten ja kokopäiväisten joukkojen välinen sama kohtelu on varmistettava syrjinnän vähentämiseksi ja kaikkien työntekijöiden hyväksyttävien työolojen varmistamiseksi. Tämä uusi asetus voisi tuoda etuja tuhansia työntekijöitä, etenkin naisia, jotka työskentelevät usein osittain, kuten [hwkhalle.de] selitetään.

Laukun viimeaikaisissa tuomioissa keskitytään osittain -aikajoukkojen oikeudenmukaisten ylityömääräysten käyttöönottoon ja korostavat tarvetta kyseenalaistaa ja mukauttaa oikeudellista kehystä milloin tahansa. Osa -ajan työntekijät, jotka työskentelevät usein maksamattomia ylityöt, ovat nyt huomattavasti vahvemmassa asemassa väittämään väitteensä. Työntekijöiden tulee käsitellä työnantajiensa kanssa olemassa olevista määräyksistä ja tarkistettava, onko heillä oikeus ylityöhön tai aikahyvityksiin. Konsultointi laillisten asiantuntijoiden kanssa voi myös olla tarpeen mahdollisten vaatimusten selventämiseksi.