Juicio de la bolsa: ¡El personal a tiempo parcial recibe una remuneración de horas extras desde el principio!

Juicio de la bolsa: ¡El personal a tiempo parcial recibe una remuneración de horas extras desde el principio!

Halle (Saale), Deutschland - Un punto de inflexión espectacular para los trabajadores de la parte: el 5 de diciembre de 2024, el Tribunal Federal de Trabajo (bolsa) decidió que los recargos de horas extras para los trabajadores de la parte de tiempo tenían que ser pagados desde el primer tiempo extra. Esta decisión significativa deja en claro que la regulación anterior, según la cual las fuerzas de la parte de tiempo solo tienen derecho a la remuneración de horas extras, si exceden las horas de una persona a tiempo completo, para ser clasificados como discriminatorios. La razón de esto es una demanda de una enfermera que, a pesar de muchas horas extras, no había recibido ningún recargo porque las reglas tarifas no les proporcionaban. La bolsa no solo le dio al demandante los crimen de tiempo requerido, sino también una compensación de 250 euros por razones de discriminación de género indirecto, ya que una gran parte del personal de la parte en este sector es mujer, como informó [Anwal.de].

eliminar las desigualdades

La decisión no solo significa una corrección fundamental de la práctica previa, sino que también podría dar lugar a cambios en el alcance de lejano en numerosos acuerdos colectivos. Según la bolsa, la regulación viola la ley a tiempo parcial y temporal (TZBFG) y la Ley de Talación de Igualdad General (AGG) si no hay razones objetivas para diferentes tratamientos. El juez enfatizó que se debe garantizar la igualdad de tratamiento entre las fuerzas a tiempo parcial y completo para reducir la discriminación y garantizar condiciones de trabajo aceptables para todos los empleados. Esta nueva regulación podría brindar ventajas a miles de trabajadores, especialmente a las mujeres que a menudo trabajan en parte, como se explica en [hwkhalle.de].

Los juicios recientes de la bolsa se centran en la introducción de regulaciones justas de tiempo extra para las fuerzas parciales y subrayan la necesidad de cuestionar y adaptar el marco legal en cualquier momento. Los empleados en parte a tiempo, que a menudo trabajan horas extras no remuneradas, ahora están en una posición significativamente más fuerte para afirmar sus reclamos. Los empleados deben tratar con sus empleadores sobre las regulaciones existentes y verificar si tienen derecho a recargos de horas extras o créditos de tiempo. También podría ser necesaria una consulta con expertos legales para aclarar posibles reclamos.