Κρίση για την τσάντα: Το προσωπικό μερικής απασχόλησης λαμβάνει αμοιβή υπερωριών από την αρχή!

Κρίση για την τσάντα: Το προσωπικό μερικής απασχόλησης λαμβάνει αμοιβή υπερωριών από την αρχή!

Halle (Saale), Deutschland - Ένα θεαματικό σημείο καμπής για τους εργαζόμενους του μέρους -Time: Στις 5 Δεκεμβρίου 2024, το ομοσπονδιακό εργατικό δικαστήριο (BAG) αποφάσισε ότι οι υπερωρίες για τους εργαζόμενους με μέρους πρέπει να πληρώνονται από τις πρώτες υπερωρίες. Αυτή η σημαντική απόφαση καθιστά σαφές ότι ο προηγούμενος κανονισμός, σύμφωνα με την οποία οι δυνάμεις του μέρους του χρόνου δικαιούνται μόνο την υπεράσπιση υπερωριών, εάν υπερβαίνουν τις ώρες ενός πλήρους ατόμου που θα ταξινομηθούν ως διακριτικές. Ο λόγος για αυτό είναι μια αγωγή από μια νοσοκόμα που, παρά τις πολλές υπερωρίες, δεν είχε λάβει προσαυξήσεις επειδή οι κανόνες των δασμών δεν τους παρείχαν. Η τσάντα όχι μόνο έδωσε στον ενάγοντα το απαιτούμενο χρονικό διάστημα, αλλά και αποζημίωση 250 ευρώ για λόγους έμμεσης διακρίσεων για το φύλο, δεδομένου ότι ένα μεγάλο μέρος του μέρους του προσωπικού στον τομέα αυτό είναι θηλυκό, όπως ανέφερε η Anwal.de.

Εξαλείψτε τις ανισότητες

Η απόφαση όχι μόνο σημαίνει μια θεμελιώδη διόρθωση της προηγούμενης πρακτικής, αλλά θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε μεταβολές σε πολλές συλλογικές συμφωνίες. Σύμφωνα με την τσάντα, ο κανονισμός παραβιάζει τον νόμο μερικής απασχόλησης και τον προσωρινό νόμο (TZBFG) και τον γενικό νόμο για την ίδια θεραπεία (AGG) εάν δεν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για διαφορετικές θεραπείες. Ο δικαστής υπογράμμισε ότι πρέπει να εξασφαλιστεί η ίση μεταχείριση μεταξύ δυνάμεων μερικής και πλήρους απασχόλησης προκειμένου να μειωθεί η διάκριση και να εξασφαλιστεί αποδεκτές συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζομένους. Αυτός ο νέος κανονισμός θα μπορούσε να φέρει πλεονεκτήματα χιλιάδες εργαζόμενους, ειδικά γυναίκες που συχνά εργάζονται μέρος -time, όπως εξηγείται στο [hwkhalle.de].

Οι πρόσφατες κρίσεις της τσάντας επικεντρώνονται στην εισαγωγή δίκαιων υπερωριών κανονισμών για τις δυνάμεις του μέρους και υπογραμμίζουν την ανάγκη να αμφισβητηθούν και να προσαρμόσουν το νομικό πλαίσιο ανά πάσα στιγμή. Οι υπάλληλοι του μέρους, οι οποίοι συχνά εργάζονται απλήρωτες υπερωρίες, βρίσκονται τώρα σε σημαντικά ισχυρότερη θέση για να διεκδικήσουν τους ισχυρισμούς τους. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ασχολούνται με τους εργοδότες τους σχετικά με τους υφιστάμενους κανονισμούς και να ελέγξουν εάν δικαιούνται πρόσθετες επιβαρύνσεις υπερωριών ή πιστώσεις χρόνου. Μια διαβούλευση με νομικούς εμπειρογνώμονες θα μπορούσε επίσης να είναι απαραίτητη για να διευκρινιστεί πιθανές αξιώσεις.