Bagedømmelse: Deltidspersonale modtager overarbejde vederlag helt fra begyndelsen!

Bagedømmelse: Deltidspersonale modtager overarbejde vederlag helt fra begyndelsen!

Halle (Saale), Deutschland - Et spektakulært vendepunkt for deltidsarbejdere: Den 5. december 2024 besluttede Federal Labour Court (taske), at overtidsgenstande til deltid arbejdstagere skulle betales fra første overtid. Denne betydningsfulde beslutning gør det klart, at den tidligere forordning, ifølge hvilke deltidsstyrker, kun har ret til overtidsafvinding, hvis de overskrider timerne for en fuld tid, der skal klassificeres som diskriminerende. Årsagen til dette er en retssag fra en sygeplejerske, der på trods af mange overtidstimer ikke havde modtaget nogen tillæg, fordi toldreglerne ikke gav dem. Tasken gav ikke kun sagsøgeren de krævede tidskriminaliteter, men også en kompensation på 250 euro af grunde af indirekte kønsdiskriminering, da en stor del af deltagets personale i denne sektor er kvindelig, som [Anwal.de] rapporterede.

eliminerer uligheder

Beslutningen betyder ikke kun en grundlæggende korrektion af tidligere praksis, men kan også resultere i fjerntgående ændringer i adskillige kollektive aftaler. I henhold til posen overtræder forordningen deltids- og midlertidig lov (TZBFG) og den generelle ligestillingslov (AGG), hvis der ikke er nogen objektive grunde til forskellige behandlinger. Dommeren understregede, at lige behandling mellem deltids- og fuldtidsstyrker skal sikres for at reducere forskelsbehandling og for at sikre acceptabel arbejdsforhold for alle ansatte. Denne nye regulering kunne medføre fordele tusinder af arbejdstagere, især kvinder, der ofte arbejder på deltid, som forklaret i [hwkhalle.de].

De nylige vurderinger af posen fokuserer på indførelsen af ​​fair overtidsregler for deltidsstyrker og understreger behovet for at stille spørgsmålstegn ved og tilpasse juridiske rammer til enhver tid. Delvis medarbejdere, der ofte arbejder ubetalt overarbejde, er nu i en markant stærkere position til at hævde deres påstande. Medarbejdere skal beskæftige sig med deres arbejdsgivere om de eksisterende regler og kontrollere, om de har ret til tillæg overtid eller tidskreditter. En konsultation med juridiske eksperter kan også være nødvendig for at afklare mulige krav.