Rozsudek tašek: Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají od samého začátku odměnu za přesčasy!

Rozsudek tašek: Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají od samého začátku odměnu za přesčasy!

Halle (Saale), Deutschland - Velkolepý bod obratu pro pracovníky v části: 5. prosince 2024 se Federální pracovní soud (BAG) rozhodl, že příplatky přesčas pro pracovníky v částech času musí být vyplaceny z prvních přesčasů. Toto významné rozhodnutí objasňuje, že předchozí nařízení, podle kterého částečných sil má nárok pouze na odměnu přesčas, pokud překročí hodiny osoby s plným časem, bude klasifikováno jako diskriminační. Důvodem je žaloba sestry, která navzdory mnoha přesčasovým hodinám neobdržela žádné příplatky, protože je tarifní pravidla neposkytovala. Taška dala nejen žalobci požadovaný časový trest, ale také kompenzaci 250 EUR z důvodů nepřímé diskriminace na pohlaví, protože velká část zaměstnanců v tomto sektoru je žena, jak hlásil [Anwal.de].

Eliminujte nerovnosti

Rozhodnutí nejen znamená zásadní opravu předchozí praxe, ale může také vést k dalekosům v mnoha kolektivních dohodách. Podle tašky nařízení porušuje na částečný úvazek a dočasný zákon (TZBFG) a zákon o obecném rovném zacházení (AGG), pokud neexistují žádné objektivní důvody pro různé ošetření. Soudce zdůraznil, že musí být zajištěno rovné zacházení mezi silami na částečný úvazek a na plný úvazek, aby se snížila diskriminace a zajistila přijatelné pracovní podmínky pro všechny zaměstnance. Toto nové nařízení by mohlo přinést výhody tisíce pracovníků, zejména žen, které často pracují v části, jak je vysvětleno v [hwkhalle.de].

Nedávné úsudky tašky se zaměřují na zavedení spravedlivých přesčasů pro částečné síly a zdůrazňují potřebu zpochybňovat a přizpůsobit právní rámec kdykoli. Část -Část zaměstnanci, kteří často pracují nezaplacené přesčasy, jsou nyní v výrazně silnější pozici, aby prosazovali své nároky. Zaměstnanci by měli jednat se svými zaměstnavateli o stávajících předpisech a zkontrolovat, zda mají nárok na příplatky přesčas nebo časové kredity. K objasnění možných nároků by mohla být také nezbytná konzultace s právními odborníky.