Решение на чантата: Служителите на непълно работно време получават възнаграждение за извънреден труд от самото начало!

Решение на чантата: Служителите на непълно работно време получават възнаграждение за извънреден труд от самото начало!

Halle (Saale), Deutschland - Зрелищна повратна точка за работници от части -време: На 5 декември 2024 г. Федералният трудов съд (BAG) реши, че надхвърлянията на извънреден труд за работници от частича -време трябва да бъдат изплатени от първия извънреден труд. Това значително решение става ясно, че предишният регламент, според това, което силите на времето имат право на възнаграждение за извънреден труд, ако надхвърлят часовете на пълноценно лице, за да бъдат класифицирани като дискриминационни. Причината за това е дело на медицинска сестра, която въпреки много извънредни часове не е получила никакви доплащания, тъй като тарифните правила не са ги предоставили. Чантата не само даде на ищеца необходимите тромави времена, но и обезщетение от 250 евро поради причини за непряка дискриминация по пол, тъй като голяма част от служителите на времето в този сектор е жена, както [Anwal.de] съобщи.

Елиминирайте неравенствата

Решението не само означава основна корекция на предишната практика, но може също да доведе до далеч промени в многобройните колективни споразумения. Според чантата, регламентът нарушава на непълно работно време и временно право (TZBFG) и Общия Закон за равно третиране (AGG), ако няма обективни причини за различни лечения. Съдията подчерта, че трябва да се осигури равно третиране между непълно работно време и на пълен работен ден, за да се намали дискриминацията и да се осигурят приемливи условия на труд за всички служители. Този нов регламент би могъл да донесе предимства хиляди работници, особено жени, които често работят частично време, както е обяснено в [hwkhalle.de].

Неотдавнашните преценки на чантата се фокусират върху въвеждането на справедливи регулации за извънреден труд за части от части и подчертават необходимостта от поставяне под въпрос и адаптиране на правната рамка по всяко време. Служителите на част -време, които често работят неплатен извънреден труд, сега са в значително по -силна позиция да отстояват своите претенции. Служителите трябва да се справят със своите работодатели относно съществуващите разпоредби и да проверяват дали имат право на надбавки за извънреден труд или кредити за време. Консултация с юридически експерти също може да бъде необходима за изясняване на възможните твърдения.