الحكم على الحقيبة: يتلقى الموظفون بدوام جزئي مكافآت العمل الإضافي من البداية!

الحكم على الحقيبة: يتلقى الموظفون بدوام جزئي مكافآت العمل الإضافي من البداية!

Halle (Saale), Deutschland - نقطة تحول مذهلة للعاملين في الوقت المناسب: في 5 ديسمبر 2024 ، قررت محكمة العمل الفيدرالية (BAG) أن الرسوم الإضافية للإضافات للعاملين في الوقت المناسب يجب أن تدفع من الوقت الإضافي الأول. يوضح هذا القرار المهم أن اللائحة السابقة ، وفقًا لقوى الوقت التي يحق لها فقط الحصول على مكافأة العمل الإضافي ، إذا تجاوزت ساعات الشخص الكامل ، ليتم تصنيفها على أنها تمييزية. والسبب في ذلك هو دعوى قضائية من قبل ممرضة ، على الرغم من العديد من ساعات العمل الإضافي ، لم تتلق أي رسوم إضافية لأن قواعد التعريفة لم تقدمها. لم تمنح الحقيبة المدعية فقط قيادة الوقت المطلوبة ، ولكن أيضًا تعويضًا قدره 250 يورو لأسباب تمييز غير مباشر بين الجنسين ، لأن جزءًا كبيرًا من الموظفين بدوام جزئي في هذا القطاع هو أنثى ، كما ذكرت [anwal.de].

القضاء على أوجه عدم المساواة

لا يعني القرار التصحيح الأساسي للممارسة السابقة فحسب ، بل قد يؤدي أيضًا إلى تغييرات بعيدة في الاتفاقيات الجماعية العديدة. وفقًا للحقيبة ، تنتهك اللائحة القانون بدوام جزئي ومؤقت (TZBFG) وقانون المعاملة المتساوية العامة (AGR) إذا لم تكن هناك أسباب موضوعية لعلاجات مختلفة. أكد القاضي أنه يجب ضمان المعاملة المتساوية بين القوى المتفرغ والبدودين من أجل تقليل التمييز وضمان ظروف عمل مقبولة لجميع الموظفين. يمكن أن يجلب هذا اللائحة الجديدة مزايا الآلاف من العمال ، وخاصة النساء اللائي يعملن في كثير من الأحيان بدوام جزئي ، كما هو موضح في [hwkhalle.de].

تركز الأحكام الحديثة للحقيبة على إدخال لوائح العمل الإضافي العادل لقوى العمل الجزئية والتأكيد على الحاجة إلى التشكيك في الإطار القانوني وتكييفه في أي وقت. الموظفون بدوام جزئي ، الذين يعملون في كثير من الأحيان غير مدفوع الأجر ، هم الآن في وضع أقوى بكثير لتأكيد مطالباتهم. يجب على الموظفين التعامل مع أرباب عملهم حول اللوائح الحالية والتحقق مما إذا كان يحق لهم الحصول على رسوم إضافية أو اعتمادات زمنية. يمكن أن تكون التشاور مع الخبراء القانونيين ضروريًا أيضًا لتوضيح المطالبات المحتملة.