Varuje oko/ug Viedeň: Nový ďalší tréning Peniaze Nevýhody Rodičov!

Varuje oko/ug Viedeň: Nový ďalší tréning Peniaze Nevýhody Rodičov!

Wien, Österreich - Dňa 3. apríla 2025 Ane Ange/Ug Viedeň uvádza kritiku plánovanej premeny vzdelávacej dovolenky na „cieľový model“ ďalšieho príkazu na školenie. Podľa Auge/Ug Viedne je reforma hospodárskeho ministra Martin Hattmannsdorfer opísaný ako pozitívny a efektívny, zatiaľ čo Únie klasifikuje opatrenie ako pohŕdanie starostlivosti v Rakúsku. Vzdelávacia dovolenka, ktorá uzavrela početné medzery, mnohí považujú za dôležité, aby sa rodičom umožnilo počas starostlivosti o ich batoľatá.

Aktualizovaná právna situácia je znepokojujúca. Vzdelávacia dovolenka v podstate vyprší 31. marca 2025. Rozhodnutie o dočasnom zrušení vzdelávacej dovolenky a časti -časové vzdelávanie sa už uskutočnilo v parlamente 7. marca 2025. Až do 28. februára 2025 majú zamestnanci príležitosť zabezpečiť vzdelávaciu dovolenku so svojím zamestnávateľom, za predpokladu, že ich vzdelávacie opatrenia začali 31. mája 2025.

Kritika zmeny

Eye/Ug Viedne zdôrazňuje, že prechod na ďalšie príkazy na školenie nemôže zohľadniť potreby vzdelávacích osôb a že by sa mohli sprísniť existujúce nerovnosti. Najmä v prípade nedostatku miest starostlivosti o deti v Rakúsku, vďaka čomu bolo potrebné využiť vzdelávaciu dovolenku, vynára sa otázka, ako môže nové nariadenie spĺňať požiadavky zamestnancov.

, že zamestnávatelia ťažili z predchádzajúcej možnosti, keď zamestnanci absolvovali ďalšie školenie počas materskej dovolenky. V súčasnej diskusii je zrejmé, že reforma môže mať nielen nevýhody pre zamestnancov, ale aj pre spoločnosti.

Podrobnosti o vzdelávacej dovolenke

Pri používaní vzdelávacej dovolenky sa platia špecifické podmienky. Musí existovať zvislý pracovný vzťah a zamestnávateľ musí súhlasiť s výnimkou. Neexistuje právny nárok na vzdelávaciu dovolenku. Počas tejto doby môžu zamestnanci požiadať o ďalšie školenie peňazí od AMS, čo je najmenej 14,53 EUR denne. Je však potrebné zabezpečiť, aby ďalšie školenie bolo profesionálne relevantné. Maximálny dodatočný zárobok počas vzdelávacej dovolenky je 551,10 EUR mesačne, s dôkazom o účasti na ďalšom školení.

Minimálne trvanie vzdelávacej dovolenky je dva mesiace, zatiaľ čo zamestnanci môžu do štyroch rokov trvať maximálne dvanásť mesiacov. Ďalšie školenie musí zahŕňať aj dôkaz najmenej 20 hodín týždenne alebo 16 hodín pre rodičov s deťmi do siedmich rokov.

Očakávané účinky a ďalšie kroky

Implementácia nových nariadení stále čaká, pretože čaká rozhodnutie federálnej rady. To znamená, že možnosti zamestnancov požiadať alebo pokračovať v kariére vo vzdelávaní zostávajú počas prechodného obdobia neisté. Odvolania sú preto na mnohých stranách zamerané na politiku, aby sa zohľadnili obavy zamestnancov, najmä v oblasti, ktorá je priamo spojená s kompatibilitou práce a rodiny.

Celkovo ostáva vidieť, ako sa bude rozvíjať diskusia o reforme ďalšieho príspevku na výcvik a aké konkrétne opatrenia sa prijmú na uspokojenie potrieb ľudí v oblasti starostlivosti. Pre mnohých by táto reforma mohla mať rozhodujúci vplyv na ich profesionálny rozvoj a perspektívy.

Viac informácií o vzdelávacej dovolenke je možné nájsť na arbeiterkammer--page a Ponuka AMS na ďalšie povolenie na školenie .