Ochi/UG Viena avertizează: noi instruire suplimentară dezavantaje de bani Părinți!

Ochi/UG Viena avertizează: noi instruire suplimentară dezavantaje de bani Părinți!

Wien, Österreich - Pe 3 aprilie 2025, Ane Ange/UG Viena raportează critici cu privire la conversia planificată a concediului educațional într -un „model vizat” al indemnizației ulterioare de formare. Potrivit Auge/UG Viena, reforma ministrului economic Martin Hattmannsdorfer este descrisă ca pozitivă și eficientă, în timp ce uniunea clasifică măsura ca un dispreț al activității de îngrijire în Austria. Concediul educațional, care a închis numeroase lacune, este considerat important de mulți pentru a permite părinților în timpul îngrijirii copiilor lor.

Situația juridică actualizată este îngrijorătoare. Concediul educațional va expira practic la 31 martie 2025. O decizie cu privire la eliminarea temporară a concediului educațional și a educației în timp a fost deja luată în Parlament la 7 martie 2025. Până la 28 februarie 2025, angajații au posibilitatea de a aranja un concediu educațional cu angajatorul lor, cu condiția ca măsura lor educațională să înceapă până la 31 mai 2025.

Critica schimbării

ochi/ug Viena subliniază că trecerea la o indemnizație de instruire ulterioară nu ar putea ține cont de nevoile educării persoanelor și că inegalitățile existente ar putea strânge. Mai ales în cazul lipsei de locuri de îngrijire a copiilor în Austria, ceea ce a făcut necesară utilizarea concediului educațional, se pune întrebarea cu privire la modul în care noul regulament poate îndeplini cerințele angajaților.

că angajatorii au beneficiat de opțiunea anterioară atunci când angajații au finalizat instruirea ulterioară în timpul concediului de maternitate. În discuția curentă, devine clar că reforma poate nu numai că are dezavantaje pentru angajați, ci și pentru companii.

Detalii despre concediul educațional

Pentru utilizarea concediilor educaționale, se aplică condiții specifice. Trebuie să existe o relație de muncă verticală, iar angajatorul trebuie să fie de acord cu scutirea. Nu există nicio pretenție legală cu privire la concediul educațional. În acest timp, angajații pot solicita bani de instruire suplimentari de la AMS, care este de cel puțin 14,53 euro pe zi. Cu toate acestea, trebuie să se asigure că o pregătire suplimentară este relevantă din punct de vedere profesional. Câștigurile suplimentare maxime în timpul concediului educațional este de 551,10 euro pe lună, cu dovada participării la formare ulterioară.

Durata minimă pentru concediul educațional este de două luni, în timp ce angajații pot lua maximum douăsprezece luni pentru măsură în patru ani. Pregătirea ulterioară trebuie să includă, de asemenea, o dovadă de cel puțin 20 de ore pe săptămână sau 16 ore pentru părinții cu copii sub șapte ani.

efecte așteptate și pași suplimentari

Implementarea noilor reglementări este încă pendinte, deoarece decizia Consiliului Federal este pendinte. Aceasta înseamnă că posibilitățile angajaților de a solicita sau de a continua carierele educaționale rămân incerte în perioada de tranziție. Prin urmare, apelurile sunt direcționate către politică de multe părți pentru a ține cont de preocupările angajaților, în special într -o zonă care este direct legată de compatibilitatea muncii și a familiei.

În general, rămâne de văzut cum se va dezvolta discuția despre reforma indemnizației ulterioare de formare și ce măsuri specifice sunt luate pentru a răspunde nevoilor oamenilor de îngrijire. Pentru mulți, această reformă ar putea avea o influență decisivă asupra dezvoltării și perspectivelor lor profesionale.

Mai multe informații despre concediul educațional pot fi găsite pe arbeiterkammer- pagina și AMS oferă o indemnizație de instruire suplimentară .